Betty (gerçek adı değil) 22. doğum gününde Beyrut'a indi. Etiyopya'dan seyahat ederken, iyi maaşlı bir işe sahip olma umuduyla Lübnan'a geldi, ancak kısa süre sonra kendisini işvereninin cinsel, sözlü ve fiziksel taciziyle karşı karşıya kalan modern köleliğin kurbanı buldu.
Betty, ülkedeki 100,000 Etiyopyalı göçmen işçiden sadece biri, 47,000 Bangladeşli ve 19,000 Filipinlinin yanı sıra en büyük göçmen işgücü. Bu göçmen işçilerin çoğu gibi, Betty'nin sorunu da kafala sisteminden kaynaklanıyordu - göçmen işçilerin istihdamını ve vizesini tek bir işverene bağlayan bir sponsorluk planı.
Betty, tacizci işvereninden kaçmış olabilir, ancak eski işvereni asla bir tahliye belgesi imzalamadığı için, artık belgesiz ve hapse gönderilebileceğinden korkuyor. “Sanki bir kölen var. Nereye giderseniz gidin, o kişi onları serbest bırakmadığı sürece, birilerinin malıdır” dedi.
Thomson Reuters Vakfı açıklıyor:
Kafala sistemi altında, Çalışma Bakanlığı göçmenlerin pasaportlarını ve tüm yasal belgeleri saklama hakkına sahip olduğunu belirtmesine rağmen, bazen bir işveren işçinin pasaportunu, oturma ve çalışma izinlerini elinde tutar.
Yerel hükümet dışı grup Irkçılık Karşıtı Hareket'in yönetici direktörü Farah Salka, "İşveren, özgürlükleriyle ilgili her şeyi elinde tutuyor" dedi. Bu kölelik sistemi altında müzakere etmenin bir yolu yok. Sponsorunuz olan kişiyi üzemezsiniz çünkü Lübnan'daki tek yasal bağınız odur.”
Göçmenlerle ve toplumsal cinsiyete dayalı şiddete karşı çalışan yerel bir STK olan Kafa'nın insan ticaretiyle mücadele birimi başkanı Ghada Jabbour, "Sistem, bir kişinin usulsüzlüğe düşmeden taciz içeren bir durumdan kaçmasına izin vermiyor" dedi.
Kafala sistemi birçok Orta Doğu ülkesinde öne çıkıyor, ancak gönderen hükümetlerin ve hak örgütlerinin baskısı Bahreyn, Ürdün ve Suudi Arabistan gibi bazılarının kafala sistemlerinde reform yapmaya başlamasına neden oldu.
Lübnan Çalışma Bakanlığı genel müdürü Georges Ayda, kafala sisteminin hem işverenleri hem de çalışanları korumak için gerekli olduğunu savunuyor. "İyileştirme için çabalıyoruz - ancak kafalayı ortadan kaldırma yolunda ilerlemeyeceğiz. Kafalayı kaldırırsanız, çalışanın sözleşmeye uyacağının garantisi olmaz” dedi Ayda.
Yine de Ayda, bakanlığın temizlik şirketlerinin göçmen ev işçilerine sponsor olmasını, potansiyel olarak onların işverenlerinden ayrı yaşamalarına ve esnek çalışma saatlerine sahip olmalarına izin verdiğini söyledi.
Freedom United, topluluğumuzdan haber almakla ilgilenir ve kampanyalarımız ve savunuculuğumuzla ilgili konuşmayı ilerleten ilgili, bilinçli yorumları, tavsiyeleri ve görüşleri memnuniyetle karşılar. değer veriyoruz dışlamayan hem de saygı topluluğumuz içinde. Onaylanması için yorumlarınızın medeni olması gerekir.