Fotoğraf kredisi: ILO/Asrian Mirza
Dünya üretiminin dörtte biri elektronik sektörü içindir. Milyonlarca işçi çalıştırıyor. The Atlantic geçen ay Malezya'nın elektronik sektöründeki işçilerin %32'sinin zorla çalıştırıldığını bildirdi. 1 Tedarik zincirinin daha aşağılarında, Freedom United'ın AB'yi maden tedariki konusunda zorunlu raporlama yapmaya çağıran kampanyası gibi, elektronik endüstrisini tedarik eden değerli maden madenciliği sektöründeki köleliği sona erdirmeye odaklandı.2
Ama çözümler var. En etkili olanı, çalışanların yetkilendirildiği ve işyerinde değişimi yönlendirebildiği zamandır. Electronics Watch, yukarıdan aşağıya şeffaflık veya teftiş ve denetimlerden ziyade işçi odaklı izleme ile ilgilidir.
Open Democracy açıklıyor:
Electronics Watch, sözleşmelerine elektronik tedarikçileri için yasal olarak uygulanabilir davranış kurallarını dahil etmek için üniversiteler ve yerel konseyler gibi kamu sektörü kurumlarıyla birlikte çalışır. Daha sonra fabrikalar hakkında bağımsız soruşturmalar yürütürler ve sonuçları markalar ve tedarikçilerle ilgili sorunları dile getirmek ve ayrıca sözleşmeye dayalı davranış kuralları ve ulusal veya uluslararası iş kanunları doğrultusunda iyileştirmeler talep etmek için kullanırlar.
İşçiler bu sürecin merkezindedir. İşçiler, işyerleriyle ilgili endişelerini isim vermeden veya bölgelerindeki sivil toplum işçi örgütleri aracılığıyla dile getirebilirler. Ortaya çıkan sorunlar doğrulanırsa ve tedarikçilerin imzaladığı sözleşmelere aykırıysa, Electronics Watch bir soruşturma yürütecektir.
Araştırmalar, üretim yerlerinde halihazırda kurulmuş olan sivil toplum kuruluşları tarafından yürütülmektedir. İşçilerle yaptıkları görüşmeler, potansiyel olarak tehdit edici yöneticilerden uzakta, güvenli, saha dışı yerlerde gerçekleştirilir. Ardından, müfettişler, alıcılara ve tedarikçilere sunulacak değişiklik önerilerini hazırlarken, işçiler sürece dahil olmaya devam eder.
Yerinde incelemelere ek olarak, bu fabrikalardaki çalışma koşulları, yalnızca alıcılar için değil, işçiler ve işçiler için işyeri şeffaflığından yararlanır. Örneğin Electronics Watch, işçilerin diğer fabrikaların sosyal denetim raporlarına erişmelerini istiyor, böylece çalışma koşullarını karşılaştırabiliyor ve sendikalaşma ve toplu pazarlıkla ilgili haklarını daha iyi anlayabiliyorlar.
Electronics Watch, Çin, Tayland ve Filipinler'deki fabrikalarda bir dizi zorunlu çalıştırma durumundaki iyileştirmeler için kredi alabilir. Bununla birlikte, girişimleri, sivil toplum kuruluşlarının faaliyetlerini zorlaştıran şirketler ve bazı yetkililer, özellikle Çin tarafından her zaman memnuniyetle karşılanmamaktadır.
Freedom United, topluluğumuzdan haber almakla ilgilenir ve kampanyalarımız ve savunuculuğumuzla ilgili konuşmayı ilerleten ilgili, bilinçli yorumları, tavsiyeleri ve görüşleri memnuniyetle karşılar. değer veriyoruz dışlamayan hem de saygı topluluğumuz içinde. Onaylanması için yorumlarınızın medeni olması gerekir.
90'ların başında Florida Tampa'da 10 büyük elektronik fabrikamız vardı ve şimdi hiçbiri kalmadı ama zorla çalıştırılmıyorduk, kötü çalışma koşulları altında çalışıyorduk, fazla mesai ücreti almıyorduk ve sadece mola veya öğle yemeğinde çok fazla kaldığımızı iddia ederek zaman kaybediyorduk ve bundan sıyrılıyorlardı, kovulursanız veya bildirimle ayrılırsanız ne zaman kovulacağınızı biliyorlardı, diğer 9 fabrikada işe alınma şansınız olmazdı, yani kara listeye alınırdınız. Bu yüzden onlarla da benzer sorunlar yaşadık.