Uygur bölgesinden tüm ithalatı engelleyen yasa yürürlüğe girdi

21 Haziran'da Uygur Zorla Çalıştırmayı Önleme Yasası (UFLPA) ABD'de Uygur bölgesinden tüm ithalatı yasaklayan yürürlüğe girecek. Uygur ve diğer etnik azınlıkların zorla çalıştırılması o kadar yaygındır ki, bölgedeki tüm ürünlerin kusurlu olduğu varsayılmaktadır. Bu, Çin'den tedarik eden şirketler ve markalar için büyük bir değişiklik anlamına gelecek.

İçinde bir hikaye Sürdürülebilir Markalar yasanın etkisini ve şirketlerin tedarik zincirlerine ilişkin şeffaflık sağlamalarının nasıl gerekeceğini inceler.

Şirketlerin rolü ve durum tespiti eksikliği

Freedom United İcra Direktörü Joanna Ewart-James, Sürdürülebilir Markalar ile yaptığı konuşmada şunları söyledi:

“Şirketler, ABD'ye gelen malların zorla çalıştırma yoluyla üretilmemesini sağlamaktan sorumludur. Bu, daha önce görmediğimiz türden bir mevzuat ama tamamen mantıklı.”

UFLPA'nın yaklaşan uygulamasına kadar, küresel markalar, sistematik Uygur zorla çalıştırma iddialarına yanıt vermedi, çok az ilgi gösterdi ve hiçbir eylemde bulunmadı. Markalar, Türk ve diğer etnik azınlık topluluklarından bir milyondan fazla insanın zorla çalıştırma da dahil olmak üzere insanlığa karşı suçlara maruz kaldığı tahmin edilen Çin'in bu bölgesiyle ticari bağlarını sınırlamadı.

Bazı dikkate değer istisnalara rağmen, gönüllü marka odaklı uyum sistemi, küresel tedarik zincirlerindeki işçi hakları ihlallerini giderme konusunda işe yaramadı. Bunun bir nedeni, bu sistemin eşitsiz bir oyun alanı yaratmasıdır: Etik markalar, etik tedarikçilerden kaynak almak için daha fazla para öderken, insan haklarını önemsemeyenler, maliyet bilincine sahip tüketicilere daha düşük fiyatlar sunabilirler.

Zorla çalıştırmayla kirlenen küresel tedarik zincirleri

Zorla çalıştırma ve ekonomi arasındaki bağlantılar elbette Çin'in Uygur bölgesi veya pamukla sınırlı değil. Son yıllarda yapılan çok sayıda araştırmanın gösterdiği gibi, birden fazla sektördeki küresel pazar, birden çok endüstride zorla çalıştırma ile kirlenmiştir.

Son zamanlarda, sivil toplum kuruluşu C4ADS tarafından yayınlanan Herkesin İşi,  Uygur bölgesinin tarım ve sanayi sektörlerindeki durum hakkında bilgi veren ve Uygur bölgesinde orantısız derecede yüksek hacimlerde üretilen ve küresel tedarik zincirlerinin parçası olan dokuz ürünü tanımlayan bu belge: pamuk, domates ürünleri, biber ürünleri, fındık, suni ipek, kalsiyum karbür, polisilikon, rüzgar türbinleri ve berilyum.

Uygur Zorla Çalıştırmayı Önleme Yasası nasıl işleyecek ve diğer pazarlara sinyal verilecek

UFLPA uyarınca, ABD Gümrük ve Sınır Koruması tarafından aksi onaylanmadıkça, Uygur bölgesinde üretilen tüm ürünlerin zorla çalıştırıldığı varsayılmaktadır.

Kanun ayrıca şirketleri Uygur bölgesindeki işlerini açıklamaya, zorla çalıştırma uygulayan Çinli şirketlerin listelerini oluşturmaya zorluyor ve şirketlerin bu şirketlerden kaynak almasını yasaklıyor.

Uzmanlar, bu yasanın diğer ülkelerdeki gelecekteki ithalat yasalarının bir göstergesi olabileceğini söylüyor. Örneğin, Avrupa'nın en büyük pazarı olan Almanya, geçen yıl, şirketlerin “doğrudan tedarikçilerde insan hakları ihlalleri ve çevresel yıkım risklerini belirlemesi gerektiğini ve olası bir suistimal hakkında doğrulanmış bilgi edinirlerse, aynı zamanda dolaylı tedarikçilerde.”

Buna ek olarak, zorunlu durum tespiti düzenlemelerine ilişkin Avrupa Birliği yasa taslağı, büyük Avrupalı ​​markaların, potansiyel yasal ve sivil yükümlülükler.

İş ve İnsan Hakları Kaynak Merkezi Kıdemli Batı Avrupa Araştırmacısı Johannes Blankenbach, “İyi uygulamaları gerçekten büyütmek ve AB pazarındaki tüm büyük şirketler için zorunlu kılmak için tarihi bir fırsat” dedi.

UFLPA, küresel ekonomiden köle emeğini ortadan kaldırmaya yönelik ilk adımdır. Tedarik zincirlerindeki işçi ihlallerini izlemek için gönüllü öz-düzenleme dönemi sona eriyor olabilir. Markalar Çin gibi ülkelerde kaynak sağlamaya devam etmek istiyorlarsa, kasıtlı olarak veya başka bir şekilde zorla çalıştırma ve diğer korkunç insan hakları ihlallerini sürdürmediklerinden emin olmak için daha fazlasını yapmak zorunda kalacaklar.

Sizi, Urban Outfitters'a karşı harekete geçerek, ondan iş ahlakına uygun şekilde yapmasını ve tedarik zinciriyle ilgili doğru bilgi vermesini istemek üzere bize katılmaya davet ediyoruz. Zorla çalıştırma etiketinizi yazdırabilirsiniz okuyun, size en yakın Urban Outfitters'ı arayın ve bu bilgiyi herhangi bir giysinin cebinde saklayın. Haberi yayın! Ayrıca, imzalayın dilekçe şirketin harekete geçmesini sağlamak için!