Özel sektör liderleri, kurumsal sosyal sorumluluk (KSS) ve iş ve insan hakları (BHR) terimlerini birbirinin yerine kullanmayı severler.
Ancak bu kavramlar temelde farklıdır ve şirketler, eğer aradaki farkı anlamazlarsa, modern köleliğe ilişkin raporlama gereksinimlerini karşılayamama veya tedarik zincirlerindeki kaçakçılığı temizlemede gerçek bir etki yaratmama riskiyle karşı karşıya kalırlar.
Harekete geç: Zorla Çalıştırmanın Sonlandırılmasına Yardım Edin
Bangladeş'te tekstil işçilerinin ölümüne neden olan Rana Plaza fabrikasının çökmesi ve Katar'ın Dünya Kupası stadyumlarının inşaatında zorla çalıştırıldığına dair sayısız rapor, iş işçileri korumaya gelince KSS'nin bunu kesmeyeceğine dair sadece iki örnek.
İçin bir parça Üçlü Uzman, Harriet von Spiegel yazıyor:
KSS faaliyetleri çoğunlukla bağımsızdır ve tamamen gönüllüdür. Çoğu zaman, bir şirketin kendi ticari faaliyetlerinden doğabilecek olumsuz etkileri doğrudan ele almazlar. KSS tipik olarak insan hakları konularını ele almaz ve bu nedenle tedarik zincirlerinde modern kölelikle mücadele yöntemi olarak özellikle kusurludur.
Şirketler, daha geniş toplum için ne ölçüde değer yaratmak istediklerine özgürce karar verebilirler. Gönüllülük ve bağış önemli eylemlerdir, ancak bir şirketi, faaliyetlerinde ve tedarik zincirlerinde çalışanların haklarına saygı gösterme görev ve sorumluluğundan kurtarmaz. Bir şirketin KSS taahhüdü topluma önemli ölçüde katkıda bulunabilse de, doğrudan ve dolaylı ticari faaliyetlerinden kaynaklanan modern kölelik risklerini ele alması pek olası değildir.
Sonuç olarak, KSS önlemleri, günümüzün tedarik zincirlerinde mevcut olan zorlukları ele almak için gereken durum tespiti önlemlerinin yerini alamaz. Bu, işçi sömürüsünü önlemeyi ve şirketleri faaliyetlerinden sorumlu tutmayı amaçlayan iş ve insan hakları hareketinin ortaya çıkmasına katkıda bulunmuştur.
Başka bir deyişle, KSS “iyilik yapma” yaklaşımını benimser ve bir şirketin nasıl olumlu katkılar sağladığına odaklanırken, BHR bunu “zarar verme” olarak yeniden çerçevelerken, çalışanların haklarına saygı duymak ve çalışanların haklarına erişimlerini sağlamak için daha derine iner. çare.
BHR, modern köleliği sona erdirmek için temelde insan haklarına dayalı bir yaklaşımdır ve bir şirketin daha geride kalması gerekiyor.
Von Spiegel, “İnsan haklarına saygı tartışılamaz ve koşulsuz olarak güvence altına alınması gerekiyor” diye bitiriyor.
Böylece BHR, modern kölelik risklerini azaltmak için etkili önlemlerin uygulanmasını bir zorunluluk haline getirerek basitçe “iyilik yapma” arzusunun ötesine geçiyor.”
Freedom United, topluluğumuzdan haber almakla ilgilenir ve kampanyalarımız ve savunuculuğumuzla ilgili konuşmayı ilerleten ilgili, bilinçli yorumları, tavsiyeleri ve görüşleri memnuniyetle karşılar. değer veriyoruz dışlamayan hem de saygı topluluğumuz içinde. Onaylanması için yorumlarınızın medeni olması gerekir.