Yakın zamanda iki Utah Chick-fil-A lokasyonu çocuk işçiliği yasalarını ihlal etmekten suçlu bulundu. Her iki lokasyonun sahibi ve işletmecisi DM Holding Co. LLC, 187,000 ve 14 yaşındaki çalışanların yasanın izin verdiğinden daha uzun saatler ve bir günde çok fazla saat çalışmasına yasadışı bir şekilde izin verdiği için 15 dolardan fazla para cezasına çarptırıldı.
Çocuk işçiliği yasalarını göz ardı etmek
Okul oturumdayken 14 ve 15 yaşındaki çalışanlar şu kısıtlamalara tabidir: Çalışma Standartları Yasası Cuma da dahil olmak üzere bir okul gününde üç saatten fazla çalışmaktan veya haftada toplam 18 saatten fazla çalışmaktan. Okul tatil olduğunda, 14 ve 15 yaşındakiler günde sekiz saatten, haftada toplam 40 saatten fazla çalışamaz. Ancak DM Holding Co. LLC, iki bölgede çalıştırdığı 230 reşit olmayan çocuk için bu çocuk işçiliği yasalarını göz ardı etti.
Bir 2KUTV makalesinde şunlar belirtildi:
"...federal soruşturmacılar, Utah'ın güneyindeki iki Chick-fil-A lokasyonundaki 47,000 çalışanın yaklaşık 101 dolarlık ödenmemiş maaşlarını ve "maddi tazminatlarını" geri aldı."
Bu tür çocuk işçiliği ihlalleri sadece Utah'a özgü değil. Pek çok eyalet gençlerin çalışma saatlerini artırmaya, ücretleri düşürmeye, çalışma izni gerekliliklerini ortadan kaldırmaya ve tehlikeli endüstrilerde çalışma yaşını düşürmeye çalışıyor.
Utah şu anda geri almayı düşünen eyaletler listesinde olmasa da, 2011'de Utah Senatörü Mike Lee, çocuk işçiliğini düzenlemenin bireysel eyaletlere bırakılması gerektiğini ve bunun federal hükümetin görevi olmadığını savunduğu bir konuşma yaptı. . Ancak hem federal hem de eyalet mevzuatı, çocukları koruma ve temsil etme rollerini yerine getirmek yerine gençleri açıkça başarısızlığa uğratıyor. Ve bircok digerleri altını çizmek.
10 dakikalık bir molaya mı ihtiyacınız var? Zaman aşımına uğradı!
Genç genç çalışanların çok fazla saat çalışmasına izin vermenin yanı sıra, DM Holding Co. LLC'nin bu iki lokasyondaki çalışanlarının 20 dakikadan az olsalar bile her molada mesai saatleri dışına çıkmalarını zorunlu kıldığı ortaya çıktı. Bu, banyo molası veya 10 dakikalık temiz hava soluması için para ödemeden gitmek anlamına geliyor. Buna göre Çalışma Standartları Yasası "Genellikle 20 dakika veya daha kısa olan kısa süreli dinlenme süreleri (yemek servisi) endüstrisinde yaygındır ve geleneksel olarak çalışma süresi olarak ödenir", ancak DM Holding Co. LLC için çalışıyorsanız bu geçerli değildir.
Salt Lake City Ücret ve Saat Bölümü Bölge Müdürü Kevin Hunt şunları söyledi:
“İşverenler… işçilerin tam ücret alma haklarını koruyan federal yasalara uymalı ve genç çalışanların iş deneyiminin eğitimlerine engel olmadığından emin olmalıdır.”
Eyaletlere genç işçileri koruma çağrısında bize katılın!
Günümüzün hem göçmen hem de yerel doğumlu genç işçileri, eğitimlerini aksatmayan veya kendilerini herhangi bir fiziksel tehlikeye atmayan geçimlik ücretleri, adil çalışma koşullarını ve çalışma saatlerini hak ediyor. Gençlerin modern köleliğin kurbanı olmamasını sağlamak için mevcut korumaların geri alınmasına değil, daha iyi raporlama ve yaptırım mekanizmalarına ihtiyacımız var.
Freedom United, devletlere, çocuk işçiliği korumasını geri alan son dönemde yürürlüğe giren veya yürürlüğe giren mevzuatı yürürlükten kaldırmaya ve bu eyaletlerin çocukların sömürülmesini kolaylaştırmadaki suç ortaklığına son vermeye çağırıyor. Bu eyaletlerdeki milletvekillerine çağrıda bulunmak için bize katılın gençlerimizin emek sömürüsünü önlemek ve genç işçileri korumak için konumlarını kullanmak.
Freedom United, topluluğumuzdan haber almakla ilgilenir ve kampanyalarımız ve savunuculuğumuzla ilgili konuşmayı ilerleten ilgili, bilinçli yorumları, tavsiyeleri ve görüşleri memnuniyetle karşılar. değer veriyoruz dışlamayan hem de saygı topluluğumuz içinde. Onaylanması için yorumlarınızın medeni olması gerekir.