Apple ve Foxconn iPhone Üretmek İçin Çin İş Yasasını Çiğnedi

China Labor Watch'ın sert raporuna göre Apple ve üretim ortağı Foxconn, en yeni iPhone'ları üretmek için Çin iş yasasını çiğnedi.

İhlal mi? Şirketler, Foxconn'un Çin'deki Zhengzhou fabrikasında sevkiyat işçileri olarak da bilinen geçici personelin %50'sini kullandı. Çin iş kanunu en fazla %10 oranında geçici personel öngörmektedir. Sevkiyat işçileri sosyal yardım almıyor ve üçüncü taraf firmalardan maaş alıyorlar, ancak ilk üç aylık dönemden sonra resmi fabrika işçisi olabiliyorlar.

Çin İşçi İzleme Örgütü, çeşitli emek sömürüsü ve zorla çalıştırma vakalarını iddia eden raporunu hazırlamak için iPhone fabrikalarında gizli soruşturmalar yürüttü. Örneğin, üretimin yoğun olduğu dönemlerde istifalar onaylanmıyor ve stajyerlik düzenlemeleri tarafından yasaklanmış olmasına rağmen öğrenci stajyerlerin fazla mesai yapması için kullanılıyor.

Ayrıca CLW, işçilerin fazla mesai yapmamaları için onay almaları gerektiğini söylüyor. Talepler reddedilirse ve personel yine de fazla mesai yapmamayı tercih ederse, yöneticiler tarafından azarlanır ve onlara gelecekte fazla mesai fırsatları tanınmaz.

Apple, çok fazla sevkıyat işçisi kullandığını kabul eden bir açıklama yaptı ancak Çin İşçi İzleme Örgütü'nün zorunlu çalıştırma iddialarına yanıt verdi.

Apple, "Çin İşçi İzleme Örgütü'nün iddialarını inceledik ve iddiaların çoğunun yanlış olduğunu gördük" dedi.

"Tüm işçilere, fazla mesai ücretleri ve ikramiyeler de dahil olmak üzere uygun şekilde tazminat ödendiğini, tüm fazla mesai çalışmalarının gönüllü olduğunu ve zorla çalıştırıldığına dair hiçbir kanıt bulunmadığını doğruladık."

Bloomberg raporlar:

Apple, bir soruşturma yürüttükten sonra "sevkiyat çalışanlarının yüzdesinin standartlarımızı aştığını" tespit ettiğini ve "bu sorunu çözmek için Foxconn ile yakın işbirliği içinde çalıştığını" söyledi. Sorun bulduğunda tedarikçilerle birlikte çalışarak "derhal düzeltici önlem aldığını" da sözlerine ekledi. Foxconn Teknoloji Grubu da operasyonel incelemenin ardından sevkiyat çalışanının ihlalini doğruladı.

Apple'ın tedarik zinciri yıllardır düşük çalışma standartları nedeniyle eleştirilere maruz kalıyordu ve şirket, üretim ortaklarını fabrika koşullarını iyileştirmeye veya işlerini kaybetme riskine girmeye zorladı. Ancak tedarikçiler ve montajcılar her zaman daha fazla cep telefonu üretmeye çalışıyor. Resmi olarak Hon Hai Precision Industry Co. olarak bilinen Foxconn, her yıl önemli tatil sezonunda üretimi artırmak ve iPhone talebini karşılamak için on binlerce geçici işçiyi işe alıyor.

CLW, raporunda şöyle yazdı: "Zhengzhou Foxconn'daki çalışma koşullarına ilişkin son bulgularımız, Apple'ın kendi davranış kurallarını ihlal eden birçok konuyu öne çıkarıyor."

"Apple, tedarik zinciri boyunca çalışma koşullarında temel iyileştirmeler yapma sorumluluğuna ve kapasitesine sahip, ancak Apple artık ticaret savaşının maliyetlerini tedarikçileri aracılığıyla işçilere aktarıyor ve Çinli işçilerin sömürülmesinden kâr elde ediyor."

Ağustos ayında Apple, China Labor Watch'a rapordaki bulguları incelediğini ve fabrikaya bir müfettiş göndereceğini söyledi. Şirket ayrıca çalışanların yüzde 1'inden azının öğrenci stajyer olduğunu ve bunların küçük bir yüzdesinin gönüllü olarak fazla mesai veya gece vardiyasında çalıştığını söyledi.

Geçtiğimiz ay Foxconn, China Labor Watch tarafından hazırlanan ve şirketin Amazon Echo hoparlörlerini monte etmek için çok fazla geçici işçi ve genç stajyer kullanarak kanunları çiğnediğini ortaya koyan başka bir raporun ardından Çin'deki tesislerinden birinde iki yöneticiyi işten çıkardı.