Uluslararası Af Örgütü'nün yeni bir raporu, 2022 Dünya Kupası'na ev sahipliği yapan Katar'ı reform vaatlerine rağmen göçmen işçileri sömürmeye devam ettiği için eleştiriyor.
Af Örgütü özellikle, işçileri tek bir işverene bağlayan kötü üne sahip kafala sistemine yönelik geniş çapta rapor edilen reformlardaki bir çelişkiye işaret ediyor.
İlgili Kampanya: Katar'da zorla çalıştırmaya son verin.
Katar, artık göçmen işçilerden ülkeyi terk etmeden önce işverenlerinden çıkış izni almalarını istemeyeceğini duyurdu - Freedom United, kafala planının sonunun başlangıcını işaret etme beklentisiyle bunu memnuniyetle karşıladı.
Yine de Af Örgütü, “Bugün çoğu işçinin ülkeyi terk etmek için işverenlerinin iznine artık ihtiyacı olmamasına rağmen, Katar'da iş değiştirmek için işverenlerinden hala bir 'itirazsızlık belgesine' ihtiyaçları var” diye açıklıyor.
“Birçok işveren bu tür sertifikaları vermeyi reddediyor ve işçiler sözleşmeleri bitene kadar kalmaya zorlanıyor, bu da beş yıla kadar sürebiliyor.”
Guardian raporlar:
Raporda, bir mühendislik şirketi olan Mercury MENA'nın Nepal, Hindistan ve Filipinler'den yaklaşık 80 işçiyi Katar'da aylarca parasız ve mahsur bıraktığını söylüyor. Uluslararası Af Örgütü, şirketi kullanmakla suçluyor. Kafala Katar'ın çalışanları tek bir işverene bağlayan kötü şöhretli sponsorluk sistemi olarak tanımladığı yapı, çok sayıda göçmen işçiyi sömürmek için.
Nepal'de 34 kişi, Uluslararası Af Örgütü'ne Mercury MENA tarafından ortalama 1,500 £ borçlu olduklarını ve kafala sisteminin onları sömürmek için kullanıldığını söyledi. Bir işçi, şirketin nihayet Ekim 2017'de Katar'da başka bir şirkette çalışmak üzere ayrılabileceğini kabul ettiğini, ancak kafala kapsamında gerekli olan bu izin karşılığında ödenmemiş ücret talebinden vazgeçmek zorunda kaldığını söyledi.
Geçen Ekim ayında, Katar hükümeti, göçmen işçilerle ilgili insan hakları ihlallerini vurgulayan yıllarca süren eleştirilerin ardından kafala ve iş kanunlarının önemli unsurlarının toptan reformu konusunda Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) ile birlikte çalışma taahhüdünde bulundu. Bu ay Katar emiri, çoğu işçi için, işverenlerin, insanların ülkeyi terk etmesini önlemek için kullanılan çıkış izinlerini verme veya vermeme yetkisini kaldıran bir yasa çıkardı.
Af Örgütü, işverenlerinden işten ayrılma izni almayan işçilerin tutuklanabileceğini de sözlerine ekledi.
“İşveren izni olmadan işinden ayrılan işçiler, 'kaçma' suçlamasıyla tutuklanıp sınır dışı edilmeye kadar varabilecek bir suç duyurusunda bulunabilirler. Bu, uluslararası çalışma yasalarına ve standartlarına aykırıdır.”
Yine de ILO, Katar'ın, işçilerin işlerini özgürce değiştirmelerine izin verileceği gelecek yıl kafala sistemini daha da kaldırmayı taahhüt ettiğini söylüyor.
BM ajansı daha önce Katar'ı, çalışma sistemi reformunda ilerleme kaydettiği için övmüş, hükümetin Ekim 2017'de geçici bir asgari ücreti kabul ettiğini, sağlık ve güvenlik rejiminde iyileştirmeler, bir teftiş sistemi ve işçilerle ilgilenecek anlaşmazlık çözüm komiteleri oluşturduğunu vurgulamıştı. ' şikayetleri.
Freedom United, topluluğumuzdan haber almakla ilgilenir ve kampanyalarımız ve savunuculuğumuzla ilgili konuşmayı ilerleten ilgili, bilinçli yorumları, tavsiyeleri ve görüşleri memnuniyetle karşılar. değer veriyoruz dışlamayan hem de saygı topluluğumuz içinde. Onaylanması için yorumlarınızın medeni olması gerekir.