Thomson Reuters Vakfı'nın bildirdiğine göre, Tayvan'daki göçmen işçiler, güçlü aracı kurumların elinde giderek artan bir şekilde ayrımcılığa, borç esaretine ve sömürüye maruz kalıyor. Tayvan'ın göçmenleri bu tür uygulamalara karşı koruyan yasaları olmasına rağmen, bunlar işçi memurları tarafından yetersiz şekilde uygulanmakta ve tutarsız bir şekilde uygulanmaktadır.
Yüzbinlerce göçmen, çoğunluğu Güneydoğu Asya'dan gelen ev işçileri olan Tayvan'da yaşıyor ve çalışıyor. Çoğu işçi, hayatlarını neredeyse tamamen vicdansız aracı kurumların denetimine sokan bir üçüncü taraf komisyoncu sistemi aracılığıyla iş bulur. Bu kurumlar, fahiş ücretler almak ve işçileri borç esareti riskine sokmak için sürekli eleştirilere maruz kaldı.
Sömürüye karşı özellikle savunmasız olanlar, Tayvan'dayken hamile kalan göçmen işçilerdir. Tayvan yasalarına göre resmi olarak korunmalarına rağmen, hamile işçiler genellikle çocuklarını tutmakla işlerini sürdürmek arasında seçim yapmak zorunda kalıyor ve onları acı verici ikilemlere sokuyor. Bazıları, dini ilkelerini ihlal edebilecek şekilde kürtaja zorlanıyor; diğerleri eve dönmek zorunda kalıyor.
Thomson Reuters Vakfı raporlar:
"Bana bir bilet aldılar ama gitmek istemedim" dedi [Jasmine—gerçek adı değil]. İşvereni ayrıca, kırmızı bir zarf içinde geleneksel bir Ay Yeni Yılı hediyesi olan bir hongbao'yu iade etmesini istedi.
Jasmine ve yine Tayvan'da çalışan kocası, işe alım görevlisi tarafından alınan yerleştirme ücretleri için borç para almıştı.
“Kredi ödemek zorunda kaldım” dedi. “Burada kredilerimiz vardı. Filipinler'de kredilerimiz vardı.”
Hamilelik ona pahalıya mal oldu - Jasmine'in komisyoncusu 17,000 NT$ (562$) kontrat fesih ücreti ödemesi ve kendi dönüş biletini alması gerektiğini söyledi.
Komisyoncu, Jasmine'e karnını işaret ederek ve 32 yaşındaki çocuğa bu açmazın tamamen onun hatası olduğunu söyleyerek “Bu nedenle burada kalmanı istemiyorlar” dedi.
Komisyoncular çoğu anlaşmazlıkta işverenlerle aynı çizgide olma eğilimindedir ve göçmen işçileri gidecek hiçbir yer bırakmaz. Çoğu durumda, hamile kalan göçmen işçiler kaçmayı seçiyor ve belgesiz kalıyor. Diğerlerinin, işlerinden ayrıldıktan sonra, dairelere kapatılmaları ve pasaportlarının ellerinden alınması da dahil olmak üzere, aracı kurumlar tarafından acımasız kötü muameleye maruz kaldıkları bilinmektedir.
Göçmen kadınlar hamile kaldıklarında nadiren haklarının farkındadırlar ve bu nedenle çok azı kendilerine hukuka aykırı davranıldığının farkındadır. Hamilelik nedeniyle bir işçinin sözleşmesini feshetmek Tayvan'da resmi olarak yasa dışıdır. Ancak göçmenler hükümete başvurduklarında bile, genellikle destek konusunda çok az şey buluyorlar. Göçmen işçilerle ilgili yasalar tutarsız bir şekilde uygulanıyor: Jasmine'in davasında, bir işçi yetkilisi, davasının Tayvan'ın toplumsal cinsiyet eşitliği yasalarını ihlal etmediğini ve kendi başına bırakılmadan önce sadece iki aylık mali yardım aldığını söyledi.
Hükümet, kötü niyetli aracı kurumların lisanslarını para cezasına çarptırarak ve iptal ederek ve emek sömürüsü kurbanları için bir yardım hattı işleterek bir miktar ilerleme kaydetti. Ancak çoğu zaman mağdurları koruma görevi STK'lara düşüyor. Tayvan'daki göçmen işçilerin haklarını etkili bir şekilde korumak için daha kararlı hükümet eylemi gerekiyor.
Freedom United, topluluğumuzdan haber almakla ilgilenir ve kampanyalarımız ve savunuculuğumuzla ilgili konuşmayı ilerleten ilgili, bilinçli yorumları, tavsiyeleri ve görüşleri memnuniyetle karşılar. değer veriyoruz dışlamayan hem de saygı topluluğumuz içinde. Onaylanması için yorumlarınızın medeni olması gerekir.