Katar nihayet bazı göçmen işçilerin çıkış vizesi ve işverenlerinin iznini almaya gerek kalmadan ülkeyi terk etmelerine izin verecek yeni yasayı onayladı.
Hareket, ülkenin, Körfez ülkelerinde yaygın olan, işçileri işverenlerine bağlayan ve işverenlerinin onayı olmadan ülkeyi terk etmelerini veya iş değiştirmelerini engelleyen bir sponsorluk sistemi olan kafala sistemini ortadan kaldırmaya başlamasıyla birlikte geldi.
Harekete geç: Katar'da zorla çalıştırmaya son verin.
Yıllardır bu, sömürülen göçmen işçilerin istismarcı işverenlerden kaçmak için çok az seçeneğe sahip olduğu anlamına geliyordu.
Ancak yeni çıkış izni politikası Katar'daki tüm göçmen işçiler için geçerli değil.
Katar'daki ILO Proje Ofisi başkanı Houtan Homayounpour'un söylediği gibi Aljazeera, “Bu, ev işçileri ve orduda çalışanlar dahil tüm işçileri kapsamayacaktır. Katar'ın halihazırda ev işçileri ile ilgili bir yasası var ve onlara aynı hakların verilmesini sağlayacak bir bakanlık kararnamesi almak için yakın bir şekilde çalışıyoruz.”
Yine de "işçiler ve işverenler arasındaki güç dengesizliği giderilmeye başlanıyor... Eğer [işçiler] kendilerini sorunlu bir durumda ya da ailevi bir acil durumda bulurlarsa ya da sadece tatile çıkmak isterlerse, ayrılabilirler" diye ekledi.
MKS Asia Times Yeni çıkış izni sisteminin nasıl işleyeceğini ancak turist vizesiyle getirilen göçmen işçilerin bundan yararlanamayacağını anlatıyor:
Çalışma bakanlığı ayrıca, işçilerin işverenlerine bağlı kalmak yerine hükümetten ülkeden çıkış talebinde bulunabilecekleri bir elektronik bildirim sistemi başlattı. İşçi internet sitesine kayıt olup mesleği, şirketi gibi istihdam bilgilerini kullanabilecek ve kararda son sözü bakanlık verecek. İşçi hakları ihlali durumunda bakanlık çıkış izni verecek.
Başkent Doha'nın güneyindeki Al Wakrah, inşaatı devam eden sekiz stadyumdan birinin bulunduğu yerdir. Burada işçiler, çok sayıda inşaat projesinde turist vizesi alarak yasa dışı çalıştıklarını söylüyor.
“Katar'a iki yıllık ziyaret (turist) vizesi sözleşmesiyle geldim. Son iki yıldır Katar'da bulunan Pradeep, "Altı ayda bir vizem şirketim tarafından yenileniyor" dedi. Ülkeyi terk etmeye çalışmasa da işçi yardımlarından dışlandığının ve sürekli olarak kanunla karşı karşıya kalma riskiyle karşı karşıya olduğunun farkında.
Görüşülen işçiler, şirketlerinin 2013 yılında kimlik vermeyi bıraktığını söyledi. Kimlik kartı olmayan işçi, şirket devrinde elektronik tebligat sisteminden yararlanamıyor ve sağlık sigortası alamıyor. Kayıt dışı yabancılar olarak da istikrarsız bir durumdalar.
ILO bu durumlarda yapabilecekleri çok az şey olduğunu söylüyor.
“Bir işçi ülkeye turist vizesiyle gelip işine devam ederse bizim yapabileceğimiz pek bir şey yok. Homayounpour, onları turist vizesi üzerinde çalıştıranların işverenler olduğunu anlayamıyoruz" dedi.
Asia Times'ın görüştüğü bir sosyal hizmet uzmanı, vize düzenlemeleri ne olursa olsun, yeni politikalara ilişkin farkındalığın son derece düşük olduğunu söyledi.
"Bu işçilerin çoğunun bu son anlaşmaların neyle ilgili olduğu ve onlara hangi hakların verildiği hakkında hiçbir fikri yok."
Freedom United, topluluğumuzdan haber almakla ilgilenir ve kampanyalarımız ve savunuculuğumuzla ilgili konuşmayı ilerleten ilgili, bilinçli yorumları, tavsiyeleri ve görüşleri memnuniyetle karşılar. değer veriyoruz dışlamayan hem de saygı topluluğumuz içinde. Onaylanması için yorumlarınızın medeni olması gerekir.
İdeal bir dünyada, bir çalışan, kendisine kötü muamele edildiğini, istismar edildiğini veya düşük ücret aldığını hissettiğinde işten ayrılabilmeli; bu, dünyanın her köşesindeki her ülkede geçerli uluslararası bir istihdam hukuku kuralı olmalı; daha az acı çekmek suçtur ve onurlu insanlar için hiçbir yaptırımı yoktur.
Kafala Sistemi ne yazık ki Katar'da işverene çok fazla yetki veriyor ve göçmen işçileri köle benzeri çalışma koşullarına zorluyor. Kafala Sisteminin sona ermesi ZORUNLUDUR.
İnsan haklarının etkili bir şekilde uygulanması, bu ülkeler de dahil olmak üzere her yerde saatlere ihtiyaç duyuyor