Büyük şirketler küresel ekonomi üzerinde muazzam bir güce sahip. Ancak yeni kanıtlar, milyonlarca işçiyi sömürüye ve modern köleliğe karşı savunmasız bırakan insan hakları ihlallerini ele almada hâlâ başarısız olduklarını gösteriyor.
Dünya Kıyaslama Birliği (WBA) tarafından yapılan yeni bir değerlendirme, dünyanın en etkili 2,000 şirketini inceledi. Değerlendirmeye göre, bu şirketler birlikte 53 trilyon ABD doları gelir elde ediyor ve küresel emisyonların %54'ünden sorumlu. Ayrıca, doğrudan 107 milyon kişiyi istihdam ediyorlar ve değer ve tedarik zincirleri aracılığıyla 550 milyon kişinin geçimini destekliyorlar. Endişe verici bir şekilde, bulgular şirketlerin insan hakları konusunda gerekli özeni göstermede zayıf ve tutarsız adımlar atmaya devam ettiğini ve zorunlu çalıştırmayı önlemek için gerekenlerden çok uzak kaldığını gösteriyor.
olarak İş ve İnsan Hakları Merkezi "Çok fazla şirket geride kalıyor," uyarısında bulunarak, dünyanın en güçlü işletmelerinin anlamlı bir değişim yaratmak için acil eylemde bulunması gerektiğinin altını çiziyor.
Temel bulgular
Raporlar bulgular Modern kölelikle bağlantılı koşulların küresel iş modellerine ne kadar derinlemesine yerleşmiş olduğunu ortaya koymak:
Şirketlerin yalnızca onda biri, insan haklarının iş modelleriyle nasıl ilişkili olduğunu değerlendiriyor.
Modern kölelik, aşırı maliyet düşürme, dış kaynak kullanımı ve kayıt dışı emeğe dayanan iş modellerinde gelişir. Bu yapısal etkenlere çözüm bulmadan, şirketler tedarik zincirlerinde sömürüyü önlediklerini inandırıcı bir şekilde iddia edemezler.
Tedarik zinciri şeffaflığı hâlâ bir kör nokta olmaya devam ediyor; şirketlerin yalnızca %24'ü kilit tedarikçilerinin isimlerini ve konumlarını açıklıyor.
Şeffaflık eksikliği, sömürü uygulamalarının devam etmesine neden olur. Gizli tedarik zincirleri, zorla çalıştırma gibi suiistimallerin tespit edilmeden devam etmesine olanak tanır. Şeffaflık, hesap verebilirlik için şarttır ve şirketler bunu başaramazsa, kaçırılan ve sömürülen işçiler görünmez kalır.
Şirketlerin çoğu insan hakları konusunda iyileşme göstermeye devam ediyor, ancak neredeyse dörtte biri son değerlendirmeden bu yana gerileme kaydetti.
Sömürü riski altında olan insanlar için geriye gidiş, bir zamanlar bir miktar koruma sağlayan güvencelerin kaybı anlamına gelebilir. Ayrıca, gönüllü taahhütler uygulanabilir standartların yerini aldığında şirketlerin insan haklarını ihmal ettiğini de gösterir.
Şirketlerin ücretler ve uygun fiyatlı yaşam konusunda hareketsiz kalması, küresel yaşam maliyeti krizini daha da kötüleştiriyor. Büyük şirketlerin %5'inden azı geçimini sağlayacak bir ücret ödüyor ve %3'ünden azı tedarikçilerini bunu yapmaya teşvik ediyor.
Bu belki de en endişe verici bulgu. Yoksulluk sınırının altındaki ücretler, modern köleliğin bilinen bir nedenidir ve işçileri borç batağına, kayıt dışı çalışmaya ve insan tacirlerinin rutin olarak istismar ettiği sömürücü işe alım uygulamalarına zorlar. Dünyanın en büyük şirketleri hem ücretleri hem de fiyatları giderek daha fazla şekillendirirken, onların sürekli hareketsizliği sömürüyü kaçınılmaz bir sonuç haline getiriyor.
Gönüllü eylem yeterli değil
Bu bulgular bir araya getirildiğinde, modern köleliğin marjinal bir sorun olmadığını, kârı insanlardan üstün tutan günlük kurumsal uygulamalarla sürdürüldüğünü göstermektedir. Gönüllü taahhütler ve etik vaatler, küresel tedarik zincirlerinde işçileri sömürüden koruyamamıştır.
İşte bu yüzden Freedom United Zorunlu insan hakları durum tespiti yasaları çağrısında bulunmak Bu, şirketlerin faaliyetlerinde ve tedarik zincirlerinde sömürüyü tespit etmelerini, önlemelerini ve ele almalarını gerektirir. Modern köleliğe son vermek, şirketlerin bu durumu düzeltmelerini, önlemelerini ve ele almalarını gerektirir. kârdan önce insanlar—ve insan haklarına saygıyı isteğe bağlı bir unsur değil, yasal bir yükümlülük haline getirmek.
Freedom United, topluluğumuzdan haber almakla ilgilenir ve kampanyalarımız ve savunuculuğumuzla ilgili konuşmayı ilerleten ilgili, bilinçli yorumları, tavsiyeleri ve görüşleri memnuniyetle karşılar. değer veriyoruz dışlamayan hem de saygı topluluğumuz içinde. Onaylanması için yorumlarınızın medeni olması gerekir.