Una nuova agenzia di reclutamento promette di lanciare il primo modello di assunzione etico della Malesia, con l'obiettivo di eliminare le commissioni eccessive che spesso costringono i lavoratori migranti a schiavitù per debiti.
Guidata da un trio di donne, l'agenzia per il lavoro si chiama Pinkcollar, dal nome dei milioni di donne provenienti da tutto il sud-est asiatico che emigrano in Malesia per assumere lavori come lavoratrici domestiche.
"Stiamo cercando di rivoluzionare (il settore) davvero", ha detto il fondatore Zenna Law. "Speriamo che ... possiamo elevare lo standard dell'intero settore."
Per Law e il suo team, questo problema è personale; sono stati tutti cresciuti con l'aiuto di lavoratori domestici migranti quando erano bambini.
Fondazione Thomson Reuters relazioni:
L'azienda ridurrà le pesanti commissioni solitamente imposte dalle società di reclutamento ai lavoratori per aiutarli a trovare un lavoro, una politica a livello di settore che ha spinto migliaia di persone in debiti paralizzanti a cui raramente riescono a sottrarsi.
Pinkcollar si concentrerà sui lavoratori domestici delle Filippine nella sua prima fase, reclutando attraverso i social media prima di metterli in contatto con i datori di lavoro attraverso interviste che danno voce a entrambe le parti nel processo di assunzione e nei termini.
Le commissioni di assunzione, che in genere vanno da 12,000 a 18,000 ringgit malesi ($ 2,900- $ 4,300), saranno a carico del datore di lavoro, ha affermato la legge di Pinkcollar.
“Quando i lavoratori devono alle agenzie, non solo hanno meno libertà di cambiare lavoro, ma anche di lasciare un posto di lavoro cattivo e insicuro. La schiavitù del debito è ciò che stiamo cercando di affrontare ", ha detto Law.
I gruppi per i diritti dei lavoratori migranti hanno accolto con favore il lancio di Pinkcollar, ma alcuni temevano che l'attuazione del modello sarebbe stata complicata per i lavoratori migranti indonesiani. L'Indonesia consente ai lavoratori migranti di andare all'estero solo attraverso agenzie di reclutamento approvate a livello locale.
"Potrebbe essere abbastanza caotico per il paese di invio perché vogliono monitorare il luogo in cui si trovano i lavoratori", ha detto Alex Ong del gruppo di difesa Migrant Care.
In particolare, le agenzie di reclutamento che collocano i lavoratori nel settore del lavoro formale, come la produzione, non sono autorizzate a addebitare commissioni superiori a un mese di stipendio secondo le linee guida della Federazione dei datori di lavoro malesi.
Tuttavia, i lavoratori domestici sono esclusi da questa protezione, il che significa che in genere devono trascorrere sei mesi con quasi tutto il loro salario detratto per coprire i costi che devono ai reclutatori.
"La domanda è perché questa protezione non è applicabile anche ai lavoratori domestici", ha aggiunto Ong.
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