Il governo del Regno Unito ha recentemente annunciato un piano per istituire un organismo governativo per proteggersi dallo sfruttamento dei lavoratori, compresa la garanzia di salario minimo, ferie e indennità di malattia, affrontando la schiavitù moderna e identificando e sanzionando le aziende colpevoli che scendono al di sotto del segno.
Secondo il guardiano,
L'organismo riunirebbe tre agenzie esistenti in un unico organo di controllo: la Gangmasters and Labour Abuse Authority, l'Employment Agency Standards Inspectorate e l'HMRC's National Minimum Wage Enforcement.
I sostenitori dei diritti dei lavoratori ritengono che milioni di persone nel Regno Unito siano vulnerabili allo sfruttamento a causa della mancanza di applicazione da parte dello stato delle misure di responsabilità per i datori di lavoro colpevoli. L'anno scorso, è trapelata la notizia che i lavoratori del settore abbigliamento a Leicester, nel Regno Unito, lavorano in condizioni di schiavitù moderna.
Il Guardian cita il ministro degli affari del Regno Unito, Paul Scully, sull'iniziativa pianificata:
“Vogliamo che questo nuovo organismo funga da faro per i lavoratori, da qualche parte in cui sanno che possono andare a denunciare i cattivi datori di lavoro e le pratiche occupazionali. Mentre passiamo a questo nuovo modello, parleremo direttamente con i gruppi della comunità e i lavoratori, in particolare quelli che sono vulnerabili, per assicurarci che sappiano chi chiamare e abbiano fiducia che l'azione verrà intrapresa dove necessario".
Tuttavia, alcuni non sono così sicuri che sarà la panacea promessa. Il segretario generale del Congresso dei sindacati del Regno Unito (TUC), Frances O'Grady, ha i suoi dubbi sul piano: “[L'annuncio] è pesante, ma leggero sull'azione. Invece di reprimere i cattivi capi ora, il governo sta facendo un annuncio senza alcun piano per legiferare per farlo accadere, e nemmeno nuovi finanziamenti".
Il governo, infatti, ha ammesso che un simile organismo richiederebbe l'approvazione legislativa – che deve ancora ottenere – mettendo in discussione i tempi per la sua istituzione. Resta da vedere che aspetto avrà questa normativa. Ciò che è chiaro è che la responsabilità per le aziende del Regno Unito è quasi inesistente.
Se il Regno Unito adottasse una legislazione obbligatoria sulla due diligence sui diritti umani, le aziende sarebbero tenute ad adottare misure preventive per garantire che le loro catene di approvvigionamento e i luoghi di lavoro siano liberi dalla schiavitù moderna.
Unisciti a Freedom United campagna invitare i governi a mettere le persone prima dei profitti invitando gli Stati Uniti, il Regno Unito e l'UE ad approvare una legislazione obbligatoria sulla due diligence sui diritti umani.
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