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Le aziende britanniche evitano di rivelare i rischi della schiavitù moderna

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    25 aprile 2022
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  • Categoria:
    Lavoro forzato, diritto e politica, catena di fornitura
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L'autorità britannica di regolamentazione del governo societario ha affermato questa settimana che molte aziende non sono in grado di precisare chiaramente se rispettano le leggi anti-schiavitù, in parte per paura di innescare una reazione pubblica, secondo Reuters.

Sempre più spesso, le parti interessate delle società globali stanno esaminando gli indicatori dei diritti umani nei loro rapporti di sostenibilità in cui le aziende definiscono le credenziali sull'approccio ESG (ambiente, sociale e governance). Tuttavia, il Financial Reporting Council (FRC) ha pubblicato un rapporto, Pratiche moderne di denuncia della schiavitù nel Regno Unito, in cui mostra che su 100 relazioni annuali presentate, 1 su 10 non fornisce una dichiarazione sulla schiavitù moderna anche se è un requisito legale.

Nel caso delle società britanniche, quelle con un fatturato di 36 milioni di sterline (46 milioni di dollari) o più sono tenute a pubblicare ogni anno ciò che stanno facendo per affrontare il potenziale rischio di schiavitù nelle loro operazioni e catene di approvvigionamento. La FRC afferma nel documento: "La prospettiva di ripercussioni reputazionali può, in parte, spiegare la mancanza di divulgazione sulle prestazioni dell'approccio moderno alla schiavitù di un'azienda". 

Il business della schiavitù moderna nel mondo

Dame Sara Thornton, l'attuale Commissario indipendente per la lotta alla schiavitù del Regno Unito, ha rilasciato la seguente dichiarazione nella prefazione del rapporto:

“La schiavitù moderna è un crimine atroce che genera circa 150 miliardi di dollari all'anno. Secondo l'ILO, ci sono più di 40 milioni di persone in schiavitù nel mondo, di cui 25 milioni sono in lavori forzati. Una vittima su quattro della schiavitù moderna sono bambini”.

Sottolinea inoltre che ci sono 16 milioni di vittime della schiavitù moderna che lavorano nel settore privato, quindi le organizzazioni hanno un rischio molto latente di incontrare la schiavitù moderna in alcune parti delle loro catene di approvvigionamento. 

Lo sfruttamento del lavoro è presente nella maggior parte dei casi industrie in tutto il mondo: agricoltura, pesca, edilizia, estrazione mineraria, tessile, tecnologia e ospitalità. Dame Sara Thornton aggiunge, "pratiche commerciali irresponsabili e cattiva governance possono anche creare le condizioni che consentono allo sfruttamento di prosperare".

Rilievi e omissioni nei Rapporti di Sostenibilità

Di seguito sono elencati una serie di indicatori e risultati molto rilevanti forniti dal rapporto FRC per attirare l'attenzione e sollecitare le aziende del Regno Unito a riferire in modo trasparente, chiaro e tempestivo sulle loro azioni per affrontare la schiavitù moderna.

 

  • Il 12% delle aziende non ha fornito una moderna dichiarazione di schiavitù.
  • Quando le aziende hanno rispettato, solo ⅓ delle dichiarazioni sono state considerate chiare e di facile lettura.
  • Solo il 14% dei rapporti annuali ha fornito un collegamento diretto alla corrispondente dichiarazione sulla schiavitù moderna. 
  • Nel complesso, le moderne affermazioni sulla schiavitù rimangono in gran parte descrittive e superficiali, con scarsi tentativi di criticare le prestazioni ed evidenziare le aree di preoccupazione.
  • Molte delle aziende non sembrano considerare le questioni relative ai diritti umani nella loro forza lavoro e nella catena di approvvigionamento come una delle principali fonti di rischio per la loro attività; le considerazioni sulla schiavitù moderna non sono ancora una delle principali preoccupazioni per molte sale riunioni.

Secondo la FRC, la schiavitù moderna sta portando avanti l'agenda politica e legislativa nel Regno Unito, mentre le iniziative di azionisti e investitori sulla questione stanno aumentando. Agisci in questa Giornata internazionale del lavoro aggiungendo la tua voce per amplificare la richiesta alle aziende di moda di porre fine a #ForcedLabourFashion.

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