I rapporti sul lavoro forzato dei migranti in Qatar continuano ad abbondare oltre un anno dopo che il governo ha approvato le riforme legali che avrebbero dovuto autorizzare i lavoratori a lasciare i datori di lavoro per altri lavori. Sei mesi fa, il governo ha affermato che c'erano da aspettarsi ritardi nell'attuazione. Ora, più di un anno dopo, secondo quanto riferito, il Ministero dello sviluppo amministrativo, del lavoro e degli affari sociali (ADLSA) sta dando messaggi contrastanti sui requisiti per i dipendenti che cercano di lasciare il lavoro.
Secondo un lavoratore, “Tutti i miei amici e colleghi che hanno provato a cambiare lavoro ricevono lo stesso messaggio da ADLSA. Che abbiamo bisogno di una lettera di dimissioni firmata e timbrata dal nostro datore di lavoro. Le nostre aziende non lo danno. Chiedono denaro o dicono che non daranno i soldi per la fine del servizio”.
I migranti costituiscono oltre il 90% della forza lavoro in Qatar, ma sfortunatamente sono stati storicamente non protetti contro il lavoro e altri abusi dei diritti umani a causa del sistema kafala che lega i dipendenti ai loro datori di lavoro, lasciandoli vulnerabili a situazioni di sfruttamento.
Il sito web e la messaggistica del Ministero, a volte diffusi congiuntamente con l'Organizzazione internazionale del lavoro, non menzionano la necessità di una lettera di dimissioni timbrata. Tuttavia, secondo quanto riferito, molti lavoratori vengono informati presso il Ministero che è necessario – e questa è l'informazione condivisa tra le reti.
Migrant-Rights.org riferisce che le donne migranti e le lavoratrici domestiche sono le più vulnerabili con diverse condivisioni sul fatto che i loro passaporti e gli stipendi erano stati trattenuti dopo aver cercato di lasciare il lavoro. Anche le ambasciate dei migranti consigliano ai propri cittadini di non agitare i propri datori di lavoro. Quel che è peggio è che secondo quanto riferito le agenzie governative sono anche colpevoli di aver messo in difficoltà i lavoratori.
Migrant-Diritti.org rapporti,
Non sono solo i singoli datori di lavoro e le aziende del settore privato a reprimere la mobilità del lavoro. Anche WISA (Qatar Manpower Solutions Co), un'entità di proprietà del governo che fornisce servizi live-out alle famiglie, ha rifiutato le richieste dei lavoratori di cambiare lavoro.
Sita* è stata assunta dal Nepal nel marzo 2019 con un contratto di pulizia generale da WISA. “Ho terminato il mio contratto e volevo cambiare lavoro perché ricevevo uno stipendio migliore. Ma la società ha detto che non possono permetterlo. Solo quelli che hanno assunto in Qatar possono cambiare lavoro".
L'esperienza di Sita è ripresa da molti dei suoi colleghi con cui MR ha parlato.
Con l'avvicinarsi della Coppa del Mondo FIFA, il tempo sta per scadere per il Qatar per dimostrare il proprio impegno a porre fine al lavoro forzato dei lavoratori migranti.
Freedom United si è riunita oltre 90,000 firme chiedendo al Qatar di abolire il kafala sistema e proteggere i suoi lavoratori migranti dallo sfruttamento.
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È assolutamente scandaloso che il Quatar non abbia messo in atto le sue nuove leggi e continui a impedire ai lavoratori migranti di cambiare lavoro e che passaporti e altri documenti siano detenuti dai datori di lavoro, o posso dire, dai proprietari di schiavi?