L'azione legale da sola non metterà fine alla schiavitù moderna.
Piuttosto, secondo attivisti, attivisti e avvocati, il mondo deve andare dietro a una "rivoluzione" dei diritti dei lavoratori per proteggerli dallo sfruttamento del lavoro.
La chiamata all'azione è arrivata in una conferenza presso la Yale University, dove gli esperti hanno sottolineato come i governi considerino il lavoro forzato come una questione criminale, piuttosto che come una questione di diritti umani o lavoro. Inoltre, i governi si sono assicurati pochissimi procedimenti giudiziari lavoro forzato.
"I casi di lavoro forzato sono costosi, lunghi e richiedono molta volontà politica", ha affermato Martina Vandenberg, presidente del Centro legale sul traffico di esseri umani con sede a Washington
"Dobbiamo passare a qualcosa di rivoluzionario ... non più legge ma più organizzazione, diritti dei lavoratori e potere alle persone".
Fondazione Thomson Reuters relazioni:
Si stima che nel 20 circa 2016 milioni di persone in tutto il mondo sarebbero state costrette a lavorare - escluse le vittime della tratta del sesso - eppure quell'anno ci sono stati solo 1,038 procedimenti penali in tutto il mondo per tratta per lavoro, secondo i dati del Dipartimento di Stato degli Stati Uniti.
“Non stiamo cercando di perseguire la schiavitù; stiamo cercando di farla finita ", ha detto Laura Germino, direttrice anti-schiavitù della Coalition of Immokalee Workers, un'alleanza di lavoratori agricoli della Florida.
Le aziende devono affrontare una crescente pressione normativa e dei consumatori per garantire che i dipendenti nelle loro catene di fornitura siano trattati in modo equo, ma i lavoratori che cercano di organizzarsi incontrano spesso resistenza da parte del management che teme il potere dei sindacati, secondo gli attivisti.
Per Jennifer Rosenbaum, direttrice statunitense di Global Labour Justice, una rete transnazionale di gruppi di lavoratori e migranti, "L'opposto della tratta non è nessuna tratta: è la capacità di migranti e lavoratori di organizzarsi per rivendicare i propri diritti".
"È l'organizzazione del lavoro e la costruzione dell'organizzazione del lavoro che crea le condizioni in cui gli stati e i tribunali possono essere aperti a un approccio basato sui diritti e le aziende possono essere ritenute responsabili".
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