Un informatore condivide storie di tortura nella regione uigura

Whistleblower condivide resoconti di tortura nella regione uigura

0
Lavoro forzatoSupply Chain

Un ex detective della polizia diventato informatore ora residente in Europa e noto come Jiang ha condiviso con i media la sua esperienza di lavoro nella regione uigura della Cina. La sua testimonianza è molto simile alle dichiarazioni dei sopravvissuti uiguri che hanno lasciato i campi di detenzione. Ciò include la violenza fisica e sessuale, l'omicidio e altri abusi come negare l'accesso ai bagni, trattenere il cibo e costringere i detenuti a lavorare per ore eccessivamente lunghe.

“Se si verificano incidenti, è normale che alcune persone muoiano. È così che ti abitui a dirlo", ha condiviso.

Secondo Jiang, il più debole dei motivi potrebbe giustificare l'invio di uomini, donne e bambini uiguri nei campi di detenzione, tra cui il tenere "opinioni divergenti sul governo" e "non vendere alcol e sigarette". Il governo cinese chiama questi complessi simili a carceri "campi di rieducazione", sostenendo che le persone vengono inviate lì per proteggere lo stato dal terrorismo.

Oltre un milione di uiguri e altri popoli turchi e musulmani sono stati detenuti dal 2017, molti dei quali trascinati in un vasto e complesso sistema di lavoro forzato che potenzialmente contamina le catene di approvvigionamento di più settori tra cui moda, tecnologia e agricoltura.

Gli ex detenuti hanno condiviso le loro esperienze personali di essere costretti a lavorare per niente o per una miseria in questi campi di “rieducazione”.

SkyNews rapporti,

Jiang ha anche affermato che sia le prigioni che i centri di rieducazione contenevano fabbriche.

"Fanno cose diverse che possono fare soldi, ma nessuno vuole fare", ha detto.

"Se un funzionario dice che devono lavorare nove ore, il responsabile del centro di rieducazione potrebbe pensare, se li faccio lavorare due ore in più, posso guadagnare di più".

Il governo cinese ha negato tutto ciò che Jiang ha riferito. Ma con l'avanzare dell'anno, continuano a emergere sempre più storie molto simili tra loro, e governi di tutto il mondo stanno prendendo atto.

Nessuno merita di essere detenuto, torturato o costretto a lavorare, soprattutto non sulla base della propria etnia o del proprio credo religioso. Le aziende non dovrebbero trarre vantaggio dalla sofferenza altrui, indipendentemente dall'ampiezza del margine di profitto. Per questo motivo, Freedom United ha fatto una campagna per marchi di moda tagliare i legami con il sistema del lavoro forzato uiguro, ovunque si verifichi nelle loro catene di approvvigionamento.

Abbiamo anche contattato CEO di Apple, Tim Cook, per riesaminare i suoi fornitori che operano in Cina. Con l'aiuto dei nostri sostenitori, di recente abbiamo scritto ai principali azionisti di Nike per chiedere a Nike di fare il minimo indispensabile di due diligence conducendo e pubblicando una valutazione dell'impatto sui diritti umani dell'intera linea di produzione.

Più di 80,000 i sostenitori si sono uniti a noi nel chiedere al governo cinese di porre fine alla detenzione e ai campi di lavoro forzato.

Mantieni lo slancio e aggiungi il tuo nome oggi.

Entra e aiuta a porre fine alla schiavitù moderna una volta per tutte.

Freedom United è interessata ad ascoltare la nostra comunità e accoglie commenti, consigli e approfondimenti pertinenti e informati che promuovono la conversazione intorno alle nostre campagne e alla nostra difesa. diamo valore inclusività , che collaborano con noi, attingono direttamente dalla storia e dalla tradizione veneziana rispetto all'interno della nostra comunità. Per essere approvati, i tuoi commenti dovrebbero essere civili.

icona di arresto Alcune cose che non tolleriamo: commenti che promuovono discriminazione, pregiudizio, razzismo o xenofobia, nonché attacchi personali o volgarità. Esaminiamo le candidature per creare uno spazio in cui l'intera comunità Freedom United si senta sicura di esprimere e scambiare opinioni ponderate.

ospite
0 Commenti
Feedback in linea
Visualizza tutti i commenti