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I lavoratori della Coppa del Mondo in Qatar non sono protetti dai ritardi salariali

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    20 Febbraio 2020
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    Lavoro forzato
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Un'indagine di Human Rights Watch ha scoperto mesi di salari in ritardo da parte dei datori di lavoro legati alla Coppa del Mondo in Qatar, nonostante un sistema governativo progettato per garantire che questi ritardi non si verifichino più.

Entrato in vigore nel 2015, il Wage Protection System (WPS) ha lo scopo di garantire che i salari vengano pagati tramite bonifico bancario ogni mese, dando al governo la possibilità di monitorare questi pagamenti e sanzionare i datori di lavoro che non si conformano.

Tuttavia, l'efficacia del sistema è in serio dubbio dopo che Human Rights Watch ha scoperto che un datore di lavoro del Qatar aveva ritardato i salari dei propri dipendenti fino a cinque mesi.

Il datore di lavoro, i cui dipendenti sono oltre 6,000 in 25 progetti, ha commesso ulteriori abusi sul lavoro, incluso il mancato pagamento degli stipendi in sospeso agli ex dipendenti e l'obbligo di lavorare sotto la minaccia di ulteriori detrazioni.

Dopo che le loro denunce alla polizia locale alla fine di gennaio e all'inizio di febbraio sono state ignorate, i lavoratori sono scesi in piazza per protestare e hanno finalmente ricevuto i loro pagamenti nelle ultime settimane dopo l'intervento del governo.

Human Rights Watch relazioni:

"Ero così infelice, mia moglie avrà un bambino presto", ha detto un geometra di 32 anni che ha ricevuto quattro mesi di stipendio il 13 febbraio.

“Dovevo andare in India per la consegna. Invece, non avevo soldi per vivere in Qatar, sono in migliaia di riyal di debiti, e c'è un potenziale divieto di viaggio per me [a causa di inadempienza su un prestito bancario]. Come è successo a me? "

Ha detto di aver capito che era stato pagato solo perché il governo aveva fornito i soldi. "Adesso andrò a saldare mesi di debiti con la banca, il mio padrone di casa e il droghiere che ci ha dato verdure a credito".

Sebbene l'indagine di Human Rights Watch abbia messo in luce violazioni sul lavoro da parte di un particolare datore di lavoro, l'organizzazione ha sottolineato che i loro risultati erano indicativi di questioni di lavoro sistemiche più ampie in Qatar.

Le questioni lavorative che circondano la Coppa del Mondo sono esacerbate dal fatto che la maggior parte dei lavoratori sono migranti e quindi soggetti a kafala sistema di sponsorizzazione, che impedisce loro di scioperare o di sindacalizzarsi e mette molti aspetti della loro vita nelle mani dei loro datori di lavoro.

Inoltre, non è la prima volta che l'efficacia del WPS viene messa in discussione. Un 2019 relazione congiunta dall'Organizzazione internazionale del lavoro e dal governo del Qatar ha riscontrato numerosi problemi, tra cui un arretrato di casi che risale a quasi un anno fa.

"Il Qatar ha approvato alcune leggi per proteggere i lavoratori migranti, ma le autorità sembrano più interessate a promuovere queste piccole riforme nei media che a farle funzionare", ha detto Michael Page International, vicedirettore per il Medio Oriente presso Human Rights Watch. "La FIFA e il governo del Qatar dovrebbero garantire che qualsiasi datore di lavoro che ha ritardato i pagamenti li rilasci immediatamente, oltre a imporre sanzioni adeguate".

Con il ritmo di costruzione che probabilmente accelererà con l'avvicinarsi della Coppa del Mondo del 2022, è necessario adottare misure più concrete per garantire che i lavoratori migranti già vulnerabili del Qatar non siano ulteriormente sfruttati.

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Brit in saudita
Brit in saudita
anni fa, 4

La tua campagna è ammirevole, ma perché solo il Qatar? Sono un cittadino britannico che lavora in Arabia Saudita, l'azienda per cui lavoravo mi deve uno stipendio di oltre 6 mesi e non sono un caso isolato. È lo stesso in tutta l'azienda. Un'azienda di oltre 10,000 dipendenti. Il sistema Kafala in vigore anche in Arabia Saudita significava che avevo ancora bisogno del loro permesso per trasferirmi a un'altra società, cosa che ha richiesto quasi due mesi. Significa che ero bloccato in Arabia Saudita per Natale.

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