Credito fotografico: ILO / Asrian Mirza
Un quarto della produzione mondiale è destinata al settore dell'elettronica. Impiega milioni di lavoratori. I rapporti di sfruttamento sono diffusi, con The Atlantic che ha riferito solo il mese scorso che ben il 32% dei lavoratori nel settore dell'elettronica della Malesia sono in lavori forzati. 1 Più in basso nella catena di approvvigionamento, la campagna si è concentrata sulla fine della schiavitù nel settore minerario dei minerali preziosi che rifornisce l'industria elettronica, come la campagna di Freedom United che chiede all'UE di stabilire rapporti obbligatori sull'approvvigionamento di minerali.2
Ma esistono soluzioni. Il più efficace è quando i lavoratori sono autorizzati e in grado di guidare il cambiamento sul posto di lavoro. Electronics Watch riguarda il monitoraggio guidato dai lavoratori piuttosto che la trasparenza o le ispezioni e gli audit dall'alto verso il basso.
Open Democracy spiega:
Electronics Watch collabora con istituzioni del settore pubblico come università e consigli locali per includere codici di condotta legalmente applicabili per i fornitori di elettronica nei loro contratti. Conducono quindi indagini indipendenti sulle fabbriche e utilizzano i risultati per sollevare problemi con marchi e fornitori, nonché per richiedere miglioramenti in linea con i codici di condotta contrattuali e le leggi sul lavoro nazionali o internazionali.
I lavoratori sono al centro di questo processo. I lavoratori possono sollevare preoccupazioni riguardo al loro posto di lavoro, in forma anonima o tramite le organizzazioni dei lavoratori della società civile nella loro zona. Se le questioni sollevate sono comprovate e contravvengono ai contratti firmati dai fornitori, Electronics Watch condurrà un'indagine.
Le indagini sono condotte da organizzazioni della società civile già stabilite nei siti di produzione. Le interviste che conducono con i lavoratori vengono svolte in luoghi sicuri, fuori sede, lontano da manager potenzialmente minacciosi. I lavoratori rimangono quindi coinvolti mentre gli investigatori elaborano le loro raccomandazioni per il cambiamento che saranno presentate ad acquirenti e fornitori.
Oltre alle indagini in loco, le condizioni di lavoro in questi stabilimenti beneficiano della trasparenza sul posto di lavoro per i lavoratori e da parte dei lavoratori, non solo per gli acquirenti. Ad esempio, Electronics Watch vorrebbe che i lavoratori avessero accesso ai rapporti di revisione sociale di altre fabbriche, in modo che possano confrontare le condizioni di lavoro e comprendere meglio i loro diritti in relazione alla sindacalizzazione e alla contrattazione collettiva.
Electronics Watch può prendersi il merito per i miglioramenti in una serie di situazioni di lavoro forzato nelle fabbriche in Cina, Thailandia e Filippine. Tuttavia, la loro iniziativa non è sempre accolta con favore dalle aziende e da alcune autorità, in particolare la Cina, che hanno reso difficile il funzionamento delle organizzazioni della società civile.
Freedom United è interessata ad ascoltare la nostra comunità e accoglie commenti, consigli e approfondimenti pertinenti e informati che promuovono la conversazione intorno alle nostre campagne e alla nostra difesa. diamo valore inclusività ed rispetto all'interno della nostra comunità. Per essere approvati, i tuoi commenti dovrebbero essere civili.
All'inizio degli anni '90 avevamo 10 enormi fabbriche di elettronica qui a Tampa, in Florida, e ora non ne è rimasta nessuna, ma mentre non eravamo lavoro forzato ma cattive condizioni di lavoro non pagate nel tempo e semplicemente mancando il tempo sostenendo che ci mettevamo troppo tempo a frenare o pranzare e loro l'ha fatta franca è che si sapeva che se hai licenziato o smesso con un preavviso quando ti avrebbe portato a essere licenziato, non hai avuto fortuna ad essere assunto nell'altra 9 fabbrica di IE nella lista nera di IE. quindi abbiamo avuto un problema simile con loro