Mentre le banche e i sistemi economici e finanziari dovrebbero svolgere un ruolo significativo nell'affrontare la schiavitù moderna, un nuovo rapporto pubblicato questa settimana dal Commissario britannico indipendente per la lotta alla schiavitù, Themis e TRIBE Freedom Foundation espone come i sistemi del Regno Unito sembrano tollerare e persino promuovere le pratiche che facilitano l'abuso e lo sfruttamento.
Scrivendo sul Fondazione Thomson Reuters, la signora Sara Thornton DBE QPM, Commissario indipendente per la lotta alla schiavitù del Regno Unito, ha sottolineato come gli sforzi concreti degli attori finanziari nel Regno Unito per affrontare la schiavitù moderna rimangano pochi e rari.
Thornton ha anche sollevato i risultati di un'indagine condotta per il rapporto che ha rilevato livelli preoccupanti di ignoranza nei confronti della schiavitù moderna nel settore finanziario.
Dame Sara Thornton scrive:
In un sondaggio condotto su quasi 1000 professionisti del settore finanziario, quasi la metà dei senior manager non era a conoscenza dell'esistenza della schiavitù moderna nel Regno Unito, mentre il 43% dei senior management non sapeva se la propria organizzazione avesse una politica di schiavitù moderna o confermasse che la propria organizzazione non ne aveva una.
Sottolineando ulteriormente le preoccupazioni, più di due terzi dei dipendenti del settore finanziario non credeva che la questione fosse stata sollevata dai senior manager più di alcune volte, se non del tutto, negli ultimi dodici mesi.
Il sondaggio ha anche rilevato che il 71% dei dipendenti del settore finanziario non aveva mai partecipato a nessuna forma di formazione contro la schiavitù con il loro attuale datore di lavoro.
L'inattività del settore finanziario porta a fallimenti sistematici nel Regno Unito, ostacolando le indagini di polizia e causando danni fisici e psicologici incommensurabili alle moderne vittime della schiavitù.
Mentre il governo ha annunciato che sta rafforzando il Modern Slavery Act avviando un registro e introducendo sanzioni finanziarie per le organizzazioni che non rispettano la legislazione, come scrive Thornton, questo non è sufficiente da solo e le organizzazioni devono agire da sole:
Se vogliamo compiere veri progressi, i CEO e i dirigenti senior devono dare il tono ai vertici delle organizzazioni finanziarie, impegnandosi pubblicamente a sradicare tutte le forme di pratiche di lavoro coercitive.
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