Le cause legali sulla tratta hanno recentemente affrontato la schiavitù umana nelle catene di approvvigionamento delle grandi aziende, creando precedenti per leggi anti-tratta e di protezione e incidendo sui contenziosi internazionali...
Diverse azioni legali collettive nel 2015 obbligano le aziende che operano in California e che guadagnano più di $ 100 milioni (lordi) a divulgare le loro politiche anti-tratta sui loro siti web.
La legge non richiede alle aziende di modificare le proprie politiche anti-tratta o di attuarle se non ne esistono. I consumatori hanno sostenuto che non avrebbero acquistato i prodotti (nei casi contro Nestlé, Mars e Hershey, cioccolato coltivato da schiavi bambini; in un caso separato contro il solo Nestlé, cibo per gatti prodotto con farina di pesce pescata da schiavi) se avessero saputo che il lavoro degli schiavi era entrato nella produzione delle merci. Sulla falsa pubblicità dei querelanti e sulle richieste di concorrenza sleale, i tribunali hanno rilevato che le aziende non hanno l'obbligo di divulgare tutte "le informazioni che potrebbero aver convinto un consumatore a fare una scelta di acquisto diversa". Piuttosto, la legge ha lo scopo di obbligare le aziende a rivelare gli sforzi che stanno facendo per sradicare il lavoro forzato dalle loro catene di approvvigionamento, ma non richiede cambiamenti nelle politiche.
Nestlé è la più grande azienda alimentare al mondo.
Legislazione mirata che regola la divulgazione delle politiche e richiede la divulgazione di monitoraggio volontario della catena di approvvigionamento gli sforzi sono fondamentali per eliminare il lavoro forzato.
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