Una recente indagine di Il guardiano Le società internazionali di audit della catena di fornitura hanno riscontrato una mancanza di indipendenza e trasparenza nei loro processi di audit. Oltre a non riuscire a proteggere i lavoratori, l’indagine ha anche evidenziato che le società di revisione fanno parte di un sistema che dà priorità alla protezione dell’immagine e dei profitti dei produttori rispetto alla salvaguardia dei diritti dei lavoratori.
I rapporti di audit finiscono nel “buco nero aziendale”
Aruna Kashyap, direttore associato sulla responsabilità aziendale presso Human Rights Watch, ha intervistato 20 revisori ed esperti del settore come parte dell'indagine. Ha scoperto che molti marchi internazionali, oltre a fare pressione sui fornitori affinché risparmino denaro, richiedono loro di assumere e pagare loro stessi gli audit della catena di fornitura. Ciò non solo ha portato a valutazioni affrettate, ma i lavoratori sono stati spesso intervistati sul posto di lavoro, a portata d’orecchio della direzione.
La parte peggiore è che, anche se gli audit fossero più diligenti, non vi sarebbe quasi alcun obbligo legale per le aziende di agire in base a quanto scoperto, quindi qual è il punto?
Aruna Kashyap dice,
"È un rapporto finito in un buco nero aziendale e nessuno sa cosa contenga o come questi rapporti migliorino la vita dei lavoratori",
L’analisi di oltre 40,000 rapporti di audit sociali in più paesi condotta nel 2021 da Sarosh Kuruvilla, professore alla Cornell University, ha rilevato che quasi un terzo degli audit erano falsificati e contenevano dati falsi sull’orario di lavoro e sulla retribuzione.
Tutti vogliono soldi; nessuno è lì per il bene dei lavoratori
L’anonimo revisore indiano ha dichiarato:
“Gli acquirenti statunitensi si concentrano maggiormente sui prezzi e sul denaro; non si preoccupano mai veramente di ciò che accade nel settore; vogliono solo che un report vetrina venga pubblicato sul loro sito web. Non sono realmente interessati a risolvere i problemi”.
Negli Stati Uniti, in Europa e in Australia esistono leggi volte a contrastare gli abusi nelle operazioni estere delle aziende, che di solito richiedono loro di rivelare pubblicamente ciò che stanno facendo per fermare il traffico, comprese le informazioni su eventuali controlli effettuati dai loro fornitori. Ma a livello globale, le leggi esistenti sono annacquate, presentano troppe lacune e non richiedono alcuna azione da intraprendere, anche se riscontrano sfruttamento e traffico nella loro catena di approvvigionamento.
Le leggi attuali sono destinate a fallire
Esperti e sostenitori del traffico di manodopera affermano che la maggior parte degli sforzi per combattere il lavoro forzato, come l'auditing, "stanno fallendo perché sono progettati per fallire", è insito nei sistemi.
Elena Shih, assistente professore alla Brown University, ha detto:
“È scandaloso quanto potere sia stato concesso alle multinazionali… di dettare i termini della propria complicità perché hanno avvocati che dicono di aver controllato tutte le caselle e di essere conformi alla tratta di esseri umani”,
C'è speranza all'orizzonte, però; una nuova proposta dell’Unione Europea, la Direttiva Corporate Sustainability Due Diligence, richiederà alle aziende di identificare i rischi di violazioni dei diritti umani nelle loro catene di fornitura E, se riscontrate in violazione, sottoporranno le aziende a sanzioni come multe. Ancora meglio, le vittime di abusi sul lavoro possono chiedere un risarcimento all’azienda.
Invito le aziende a cambiare!
Invita le aziende a eliminare il lavoro forzato e lo sfruttamento dalla loro catena di fornitura firmando con il tuo nome una o tutte le azioni intraprese da Freedom United come parte della nostra spinta per porre fine al lavoro forzato a livello globale. Scrivi direttamente a Tim Cook, CEO di Apple Inc., come diversi attuali fornitori Apple che operano in Cina sono stati implicati nel sistema di lavoro forzato uiguro. Attraverso le catene di fornitura dell’abbigliamento, l’intera industria della moda è potenzialmente contaminata dal lavoro forzato; scrivere a Nike, Uniqlo e Zara e dire alle aziende che audit falsificati e rapporti fantasiosi non basteranno.
Freedom United è interessata ad ascoltare la nostra comunità e accoglie commenti, consigli e approfondimenti pertinenti e informati che promuovono la conversazione intorno alle nostre campagne e alla nostra difesa. diamo valore inclusività ed rispetto all'interno della nostra comunità. Per essere approvati, i tuoi commenti dovrebbero essere civili.
Questi revisori dei conti e gli addetti al marketing dovrebbero essere pagati allo stesso prezzo dei lavoratori.
Sono inorridito e disgustato nell’apprendere che Nike e Apple usano il lavoro forzato uiguro per diventare miliardari. Niente più prodotti di queste aziende per me.