Le ispezioni private e gli schemi di certificazione possono davvero correggere il lavoro forzato?

Un nuovo rapporto di Human Rights Watch esplora il potenziale degli audit e dei sistemi di certificazione per ritenere le aziende responsabili degli abusi sul lavoro nelle loro catene di approvvigionamento globali e quali sono i loro limiti.

Gli abusi sul lavoro potrebbero non essere scoperti

Poiché le catene di fornitura dei marchi si sono estese in tutto il mondo, sono state sottoposte a crescenti pressioni per garantire che le loro catene di fornitura siano libere da violazioni dei diritti umani, compreso il lavoro forzato. Ciò ha portato a una proliferazione di audit sociali (investigazioni private) e sistemi di certificazione per valutare la conformità dei fornitori a codici di condotta volontari che possono incorporare elementi di norme internazionali del lavoro in varia misura.

Tuttavia, le pressioni aziendali sulle società di revisione e la pressione per controllare i costi hanno un impatto diretto sulla qualità della revisione e possono impedire la scoperta di abusi sul lavoro. Un esperto del settore ha detto a Human Rights Watch: "Se una società di revisione contabile impiega tre giorni mentre un'altra società di revisione impiega mezza giornata o un giorno e questo è più economico, allora dove sono gli incentivi per un fornitore a scegliere una società di revisione contabile che farà più lavoro e costa di più?"

È necessaria una forte legislazione sulla catena di approvvigionamento

Esiste un crescente movimento globale affinché i governi approvino una legislazione obbligatoria sui diritti umani e sulla due diligence ambientale, necessaria per garantire che i diritti umani e gli abusi ambientali siano sradicati dalle catene di approvvigionamento e che i lavoratori abbiano accesso alla riparazione. Gli audit sociali da soli non possono fornirlo.

Rapporti di Human Rights Watch:

Poiché questi paesi considerano il modo migliore per regolamentare le aziende, dovrebbero esaminare attentamente il modo in cui hanno funzionato gli audit e le certificazioni sociali. Le aziende possono cercare di utilizzare audit e certificazioni sociali come parte dei loro sforzi per dimostrare la conformità a tali leggi, ma il processo di audit e certificazione sociale è pieno di conflitti di interesse, scappatoie e altri problemi che lo rendono uno strumento inadeguato per garantire il rispetto diritti umani e norme ambientali.

Freedom United e oltre 100 altre organizzazioni della società civile chiedono all'UE di approvare una legge forte ed efficace per ritenere le imprese responsabili delle violazioni dei diritti e della distruzione ambientale. In caso di successo, le aziende e i governi sarebbero tenuti ad adottare misure preventive, condurre solide analisi dei rischi e affrontare sanzioni per non aver impedito tutte le violazioni dei diritti umani, inclusi il traffico di esseri umani e il lavoro forzato, nelle loro catene di approvvigionamento.

Firma la petizione invitando tutti i governi ad approvare una forte legislazione obbligatoria sulla due diligence sui diritti umani per ritenere le aziende responsabili dello sfruttamento.