H&M è accusata di non essere all'altezza della promessa di pagare un salario dignitoso ai lavoratori dell'abbigliamento, costringendo i dipendenti della fabbrica a lavorare ore eccessive per sopravvivere.
La Clean Clothes Campaign (CCC), un'alleanza di sindacati e ONG, ha intervistato 62 lavoratori in sei fabbriche di fornitori H&M in Bulgaria, Turchia, India e Cambogia. Hanno scoperto che nessuno dei lavoratori guadagnava qualcosa che si avvicinava a un salario dignitoso per coprire i bisogni di base delle loro famiglie.
Campagna correlata: Esorta l'Australia ad approvare una legge forte e moderna sulla schiavitù.
Ciò è particolarmente allarmante poiché H&M si è impegnata nel 2013 a garantire che i suoi fornitori pagassero un salario dignitoso a circa 850,000 lavoratori tessili entro il 2018.
"H&M deve agire immediatamente per fermare lo scandalo dei salari di povertà e delle violazioni dei diritti dei lavoratori", ha detto Bettina Musiolek del CCC.
Fondazione Thomson Reuters relazioni:
Il rapporto CCC ha rilevato che i lavoratori delle fabbriche di fornitori H&M in Cambogia hanno guadagnato meno della metà del salario dignitoso stimato, scendendo a circa un terzo per coloro che vivono in India e Turchia.
Molti hanno lavorato ore di straordinario che hanno superato il limite legale senza essere adeguatamente pagati, mentre altri sono stati pagati il salario minimo solo se hanno lavorato ore extra e hanno raggiunto la loro quota, che le Nazioni Unite definiscono come lavoro forzato, ha detto il CCC.
"Invece di vuoti discorsi di pubbliche relazioni, vogliamo vedere cambiamenti trasparenti nei salari reali dei lavoratori nella catena di fornitura di H&M", ha detto in una dichiarazione Judy Gearhart, direttore esecutivo dell'International Labour Rights Forum (ILRF) con sede negli Stati Uniti.
L'ILRF ha esortato H&M a pubblicare una road map con obiettivi di aumento salariale misurabili e limitati nel tempo e delineare come cambieranno le pratiche di acquisto per garantire ai lavoratori un salario dignitoso.
H&M ha confutato i risultati del CCC, sostenendo che ha raggiunto almeno 600 fabbriche e 930,000 lavoratori dell'abbigliamento con la sua strategia salariale equa.
In particolare, un portavoce di H&M ha affermato: "Non esiste un livello universalmente concordato per i salari dignitosi e i livelli salariali dovrebbero essere definiti e fissati dalle parti nel mercato del lavoro attraverso negoziati equi tra datori di lavoro e rappresentanti dei lavoratori, non da marchi occidentali".
Tuttavia, Peter McAllister dell'Ethical Trading Initiative, un gruppo di sindacati, aziende e organizzazioni non profit di cui H&M è membro, afferma che i salari dignitosi per i lavoratori dell'abbigliamento devono essere affrontati in tutta l'industria manifatturiera.
"La questione dei salari dignitosi è più grande di un marchio e troppo poche aziende hanno iniziative per aumentare i salari", ha detto.
Freedom United è interessata ad ascoltare la nostra comunità e accoglie commenti, consigli e approfondimenti pertinenti e informati che promuovono la conversazione intorno alle nostre campagne e alla nostra difesa. diamo valore inclusività ed rispetto all'interno della nostra comunità. Per essere approvati, i tuoi commenti dovrebbero essere civili.