Le aziende britanniche con catene di approvvigionamento globali stanno lottando per garantire che i lavoratori siano pagati adeguatamente secondo un nuovo sondaggio.
Il Chartered Institute of Procurement and Supply (CIPS) ha intervistato 825 dirigenti d'azienda nel Regno Unito, scoprendo che un quinto aveva scoperto violazioni salariali - dipendenti pagati in ritardo o non percepiti come salario minimo - negli ultimi due anni.
Agire: Aiuta a documentare gli sforzi per sradicare la schiavitù della catena di fornitura.
"La stragrande maggioranza delle aziende britanniche sarebbe d'accordo sul fatto che cambiare brevemente i propri dipendenti è imperdonabile, ma quando si tratta dei lavoratori più in basso nella loro catena di fornitura non hanno lo stesso livello di preoccupazione", ha detto il direttore del gruppo CIPS Cath Hill.
Fondazione Thomson Reuters relazioni:
"Sia che un fornitore si trovi a Shenzhen (Cina) o Sheffield (Inghilterra), le aziende hanno l'obbligo di garantire che gli esseri umani che realizzano i loro prodotti siano gratuiti, sicuri e adeguatamente pagati".
Lo sfruttamento del posto di lavoro come la ritenuta sui salari può essere un indicatore del fatto che i lavoratori verso il fondo di catene di approvvigionamento spesso vaste subiscono abusi o subiscono lavori forzati, affermano gli attivisti.
"Per i lavoratori insicuri, l'impatto di molteplici abusi sul lavoro lasciati incontrollati può essere catastrofico, portando a volte a casi di schiavitù moderna", ha detto alla Thomson Reuters Foundation Caroline Robinson, direttrice di Focus on Labour Exploitation (FLEX).
Inoltre, la Brexit potrebbe creare ulteriori problemi per i lavoratori ai livelli inferiori delle catene di approvvigionamento poiché le aziende britanniche potrebbero cercare di rinegoziare i prezzi con i loro fornitori per compensare l'aumento dei costi.
Il portavoce di Anti-Slavery International Jakub Sobik ha anche osservato che, poiché la Gran Bretagna ha seguito le politiche dell'UE sulla protezione dei diritti dei lavoratori, la Brexit potrebbe vedere alcune di queste protezioni annullate.
Il mese scorso un altro sondaggio del CIPS ha rilevato che le aziende erano state lente nell'introdurre politiche contro la schiavitù nonostante fossero obbligate a farlo ai sensi del Modern Slavery Act del Regno Unito.
Ad oggi, poco più della metà delle circa 19,000 aziende in Gran Bretagna tenute a rispettare la legge hanno rilasciato dichiarazioni, secondo Transparency in the Supply Chain.
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Come consumatori, dobbiamo tutti fare la nostra parte se questo. Siamo sempre alla ricerca di un affare ma quante volte ci fermiamo a chiederci come mai questo prodotto sia così economico? Mentre stiamo cercando soldi per aiutare a risparmiare per quella settimana in più di vacanza in climi soleggiati o per quel pasto al costoso ristorante che conosciamo in città, ci chiediamo quante vacanze riceverà il lavoratore nei campi o in fabbrica o come molto cibo che sarà in grado di comprare con il suo magro stipendio (se davvero ne avrà)?