Un nuovo impegno e una nuova tabella di marcia promettono di aiutare il settore privato ad affrontare la schiavitù moderna nelle catene di approvvigionamento.
Il "Business Pledge against Modern Slavery" - creato dalla ONG di Hong Kong Mekong Club - mira a impegnare le aziende ad affrontare il traffico di esseri umani e il lavoro forzato nelle loro catene di approvvigionamento asiatiche.
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Finora 10 aziende, inclusi i giganti dell'abbigliamento Adidas, Clarks e VF Corporation, hanno firmato l'impegno. Ma la promessa va ben oltre la semplice firma di un documento.
Devex relazioni:
Le aziende che aderiscono all'impegno aziendale del Mekong Club accettano di sottoporsi a un'autovalutazione che copre vari aspetti dei loro sforzi contro la schiavitù, dalla sensibilizzazione alla valutazione del rischio, allo sviluppo delle capacità e al tutoraggio.
All'interno di ciascuna categoria, le aziende devono condividere se sono già attive in determinate aree o quali piani hanno per coprirle nel prossimo futuro e ottenere punti di conseguenza. Lungo la strada, il Mekong Club mette a disposizione i propri esperti per aiutare le aziende a sviluppare politiche e pratiche interne.
"Durante questo esercizio, ci siamo anche resi conto che alcune aziende non sapevano davvero da dove iniziare", ha affermato Silvia Mera, Direttore del programma del Mekong Club.
Ha lavorato con una società, ad esempio, che investiva la maggior parte delle proprie risorse in audit di fabbrica. Un'altra azienda, nel frattempo, era molto più concentrata sulla prima formazione dei propri revisori per rilevare potenziali casi di lavoro forzato e tratta.
"Quindi la prima azienda ha detto, 'oh ... se investiamo molto negli audit, ma non abbiamo fornito agli auditor gli strumenti per identificare effettivamente le situazioni sospette nella produzione, stiamo sprecando i nostri soldi.'"
Kyle Bogler, responsabile generale della conformità per VF in Asia, ha aggiunto che "La parte più importante dell'impegno, secondo me, è che [il Mekong Club] capisce [i] che non siamo perfetti".
“Vorrei avere una tabella di marcia che mi dicesse come sbarazzarmi completamente del lavoro forzato nella mia catena di approvvigionamento. Ma non esiste una tabella di marcia ", ha detto. "Quindi sarà attraverso i tuoi fallimenti e attraverso i tuoi tentativi che inizierai a fare progressi su questo."
Tuttavia, il Mekong Club fornisce una lista di controllo per le aziende che corrisponde ai requisiti della legislazione contro la schiavitù nel Regno Unito e in Francia. Ha anche sviluppato un meccanismo di punteggio per i progressi di un'azienda nel completare la lista di controllo, ma queste valutazioni individuali non saranno rese pubbliche.
Invece, il Mekong Club pubblicherà un punteggio aggregato nel 2019 per mostrare come i progressi del settore privato su vari indicatori, inclusa la definizione di un processo per discutere la schiavitù moderna a livello di consiglio e condurre audit per valutare il lavoro forzato.
"Il punteggio è qualcosa che ovviamente è importante perché vogliamo fare un benchmark del settore, ma soprattutto vogliamo sederci con te e offrire consigli", ha detto Mera.
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