Un'indagine del US Department of Labor (DOL) ha scoperto gravi violazioni del lavoro minorile presso The Outpost, una pizzeria di Iron River, nel Michigan. Notizie del nord ora segnala che l'azienda ora rischia multe per un totale di 97,933 dollari dopo aver impiegato minorenni di appena 14 anni in ruoli proibiti per la loro età, tra cui compiti come sollevare carichi pesanti, maneggiare utensili da cucina affilati e cucinare su fiamme libere.
Giovani lavoratori in pericolo
Secondo la divisione salari e orari del DOL, The Outpost impiegava dodici minorenni, di età compresa tra 14 e 15 anni, in ruoli che li mettevano a diretto contatto con macchinari pericolosi, tra cui friggitrici commerciali, forni, affettatrici e griglie. Le leggi federali sul lavoro minorile proibiscono ai minorenni di età inferiore ai 16 anni di utilizzare tali attrezzature a causa del rischio di gravi ustioni, tagli e altre lesioni. Questi giovani dipendenti sono stati trovati a lavorare in cucina insieme a personale adulto, sollevando oggetti pesanti, utilizzando utensili affilati e svolgendo altre mansioni che comportavano notevoli pericoli fisici.
Thomas Gauza, direttore distrettuale della divisione salari e orari di Chicago afferma:
"Le leggi sul lavoro minorile esistono per proteggere i minori da condizioni pericolose e garantire la loro sicurezza sul posto di lavoro. I datori di lavoro hanno il dovere di garantire che i giovani lavoratori siano al sicuro, non messi in pericolo".
Le violazioni dell'Outpost non si sono concluse con incarichi pericolosi. Gli investigatori hanno anche scoperto che questi minorenni lavoravano più delle ore consentite dalla legge per la loro fascia d'età. Ai sensi del Fair Labor Standards Act (FLSA), i minorenni di 14 e 15 anni possono lavorare solo al di fuori dell'orario scolastico, per un numero limitato di ore alla settimana. L'Outpost avrebbe programmato i giovani lavoratori oltre questi limiti, esacerbando il rischio di infortuni dovuti a superlavoro e stanchezza. Il ristorante è stato successivamente multato di $ 97,933 per aver violato queste leggi.
I funzionari federali del lavoro sottolineano che tali violazioni non solo mettono in pericolo i bambini, ma dimostrano anche una mancanza di responsabilità e di controllo da parte delle aziende.
Secondo il DOL,
"Garantire il rispetto delle leggi sul lavoro minorile da parte dei datori di lavoro protegge i giovani lavoratori da potenziali infortuni che possono danneggiare il loro futuro e causare eccessive difficoltà alle loro famiglie".
Il caso di The Outpost è un esempio lampante dei pericoli a cui vanno incontro i giovani lavoratori e della necessità di protezioni rigorose. Come ha affermato Gauza,
"Dobbiamo chiedere conto ai datori di lavoro e dare priorità al benessere dei nostri lavoratori più giovani e vulnerabili".
La campagna di Freedom United contro lo sfruttamento minorile
Questo caso rientra in una tendenza più ampia all'aumento delle violazioni del lavoro minorile negli Stati Uniti, spesso causate dalla carenza di manodopera in settori come la ristorazione e la produzione manifatturiera. Freedom United si batte per proteggere i giovani lavoratori dallo sfruttamento e impedire ai datori di lavoro di collocare i minorenni in lavori pericolosi, mobilitando il sostegno pubblico e invitando i legislatori a rafforzare le leggi sul lavoro minorile a livello nazionale.
Abbiamo urgente bisogno di riforme e di una più ampia consapevolezza pubblica per proteggere i diritti e la sicurezza dei minori nel mondo del lavoro. Agisci oggi stesso per garantire che nessun minore venga sfruttato o messo in pericolo a fini di lucro.
Freedom United è interessata ad ascoltare la nostra comunità e accoglie commenti, consigli e approfondimenti pertinenti e informati che promuovono la conversazione intorno alle nostre campagne e alla nostra difesa. diamo valore inclusività and rispetto all'interno della nostra comunità. Per essere approvati, i tuoi commenti dovrebbero essere civili.