Per decenni, i lavoratori domestici migranti in Libano hanno subito abusi cronici: mancato pagamento del salario, violenza e denunce di essere stati rinchiusi nella casa del loro datore di lavoro, incapaci di allertare nessuno della loro sofferenza.
Agire: Di 'al Qatar di porre fine al sistema Kafala
E da decenni conosciamo la causa principale del problema: il famigerato paese kafala sistema, un programma di sponsorizzazione che lega la residenza legale dei lavoratori domestici migranti ai loro datori di lavoro. Fuggire da un datore di lavoro abusivo significa che un lavoratore domestico può essere arrestato e deportato.
Ma ora il Libano ha un nuovo ministro del lavoro, Camille Abousleiman, che promette di rivedere il sistema. Ma sarà in grado di mantenere le sue promesse?
The Independent relazioni:
“[Kafala] ha bisogno di cambiare. Non è un sistema accettabile per il 21 ° secolo ", ha detto Abousleiman.
“È una forma di schiavitù moderna, al suo estremo. Ci sono due cose: quali sono le regole e l'applicazione. Oggi, ad esempio, è vietato trattenere il passaporto di qualcuno, ma viene fatto. Quindi non è il sistema, è più nell'applicazione del sistema ", aggiunge.
Nei suoi primi mesi in carica, ha chiesto alle ONG più attive che lavorano sulla questione di formare un comitato e dare “consigli pratici” su cosa dovrebbe cambiare. Sta lavorando a un piano per creare una hotline 24 ore su 7, XNUMX giorni su XNUMX per i lavoratori domestici migranti per segnalare abusi (esiste già una hotline, ma raramente funziona). Sta anche pianificando di affrontare le agenzie di reclutamento che violano le regole, che spesso ignorano le segnalazioni di abuso o ne sono responsabili.
“Avrò un po 'di resistenza ma non mi interessa, voglio fare la cosa giusta. Devono essere istruiti sui diritti dei loro lavoratori ", dice.
Amnesty International ha recentemente pubblicato un rapporto feroce che documenta gli abusi sui lavoratori domestici in Libano, lanciando una campagna per abolire il sistema kafala.
Il movimento anti-razzismo libanese, che sostiene anche la fine del sistema kafala, ha detto che spera che Abousleiman possa fare un vero cambiamento.
"Siamo incoraggiati dai recenti commenti del Ministero del Lavoro sui diritti dei lavoratori domestici migranti, e speriamo che questo si traduca direttamente in politiche e cambiamenti sul campo", ha detto un rappresentante.
Tuttavia, sembra improbabile che Abousleiman abolisca completamente lo schema kafala.
“Non credo che riuscirò a trovare il 100% di ciò che vogliono le ONG, perché ci sono altri collegi elettorali che devo consultare. Ma la mia priorità è la sicurezza e il benessere del dipendente. Le priorità devono cambiare ", ha detto.
“Da quanto ho capito il kafala sistema, l'aspetto principale è che c'è una dipendenza dalla buona volontà dei datori di lavoro e dal consenso a cambiare lavoro. Questo dobbiamo rompere, dobbiamo cambiare l'approccio. Devo dare un po 'di peso al fatto che la maggior parte dei datori di lavoro non sono ricchi e hanno speso soldi, quindi non posso inventare un sistema che penalizzi completamente qualcuno che ha pagato $ 4,000 [£ 3,100] per assumere un lavoratore domestico ", egli disse.
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Se non puoi permetterti le tasse e lo stipendio del dipendente non puoi permetterti un lavoratore domestico. La detenzione di passaporti da parte dei datori di lavoro dovrebbe essere illegale.
Il possesso dei passaporti dei dipendenti non solo dovrebbe essere illegale, ma l'intero sistema necessita di una supervisione attiva e di successo, in modo che le leggi e i regolamenti vengano applicati. Questi datori di lavoro possono - e dovrebbero - essere ritenuti responsabili delle loro azioni, così come le agenzie di reclutamento e collocamento.