Una serie di nuove leggi mirano a responsabilizzare le aziende globali

A luglio è stata adottata dall'UE una legislazione rivoluzionaria sui diritti umani che comprende la fornitura manifatturiera, le materie prime e altre parti delle catene di fornitura delle aziende. Sebbene non entrerà in vigore prima del 2027, MSN segnala che alcune aziende globali si stanno già avvicinando alla conformità grazie alle leggi locali che supportano la due diligence sui diritti umani, tra cui la schiavitù moderna.  

Le aziende di tutto il mondo devono “rispettare i diritti umani” 

La direttiva sulla due diligence sulla sostenibilità aziendale (CSDDD) è il nome di una nuova norma approvata all'inizio di quest'anno dall'UE. La CSDDD richiede alle aziende europee di identificare e prevenire le violazioni dei diritti umani nelle loro catene di fornitura, inclusa la schiavitù moderna. Se non lo fanno, affrontano rischi legali crescenti, secondo la Minderoo Foundation, un'organizzazione filantropica australiana. E il rischio legale è un problema importante per gli investitori. Si spera che la CSDDD veda gli investitori usare la loro leva per promuovere un cambiamento positivo.  

Mindero dichiarato: 

"Gli investitori svolgono un ruolo cruciale nel promuovere pratiche commerciali etiche e garantire che le aziende rispettino i diritti umani nelle loro operazioni".  

Amnesty International ha affermato che il CSDDD "dovrebbe inviare un messaggio a tutte le aziende ovunque, che devono rispettare i diritti umani". Prima che il CSDDD venisse approvato, alcuni grandi fondi pensione olandesi erano già lanciando l'allarme sulla schiavitù nelle catene di fornitura aziendali. Questa norma è un primo passo verso la risoluzione di tali preoccupazioni. 

Due diligence nella supply chain: ignorarla o non ignorarla?  

Alcuni paesi in Europa, come Francia, Germania e Paesi Bassi, avevano già una legislazione sulla due diligence sui diritti umani. La CSDDD sottolineerà e si baserà su quella legislazione esistente. Si affianca anche all'Uyghur Forced Labor Prevention Act (UFLPA) negli Stati Uniti in termini di lotta alla schiavitù moderna nelle catene di fornitura. Tuttavia, la legge statunitense si applica solo alla Cina, in particolare alla regione uigura in Cina. La CSDDD si applica a livello globale, ma non entrerà in vigore prima del 2027. Ciò lascia tempo alle aziende per prepararsi, o non prepararsi, a seconda dei casi.  

Parlando del CSDDD abbinato alle leggi locali, David Birchall, docente presso la Macquarie University in Australia disse: 

"(finora) molte [aziende] non stanno prestando attenzione alle nuove regole. La cosa fondamentale per le multinazionali è sapere da quali leggi sono coperte, così come iniziare a prepararsi per il CSDDD più ampio e spesso più rigoroso", 

L'UFLPA, in vigore dal 2021, ha già portato a sfide per aziende e investitori negli Stati Uniti. Un recente rapporto del Congresso ha scoperto che le auto e i componenti BMW e Jaguar includevano una parte collegata al lavoro forzato uiguro. Sia BMW che Jaguar hanno affermato che stanno ora prendendo provvedimenti per rendere la loro catena di fornitura conforme alla legge. In Europa, grazie alle leggi approvate dai singoli paesi, alcuni hanno già apportato modifiche per diventare più conformi. Ad esempio, Volkswagen ora ha personale dedicato a garantire la conformità alle leggi tedesche sulla due diligence sui diritti umani.

Approfittiamo di questo slancio

Freedom United concorda con le organizzazioni per i diritti umani come Amnesty International sul fatto che la crescente ondata di leggi significa che le aziende ovunque devono recepire il messaggio. È giunto il momento, DOVETE rispettare i diritti umani e tenere la schiavitù moderna fuori dalla vostra catena di fornitura.

Approfittiamo di questo slancio e usiamo la nostra voce come società civile per cementare un cambiamento reale. Firma le nostre numerose petizioni rivolte alle aziende che chiedono loro di ripulire le loro catene di fornitura ed eliminare completamente il lavoro forzato.