Dieci anni fa a Dhaka, in Bangladesh, i produttori di abbigliamento furono costretti ad andare a lavorare nella fabbrica Rana Plaza, un edificio strutturalmente compromesso che poi crollò provocando più di 1,100 morti e migliaia di feriti. I lavoratori sono stati minacciati di perdere la paga o di essere licenziati se non avessero accettato di lavorare. Questo disastro prevenibile ha costretto il mondo a fare i conti con il vero costo dei vestiti a buon mercato: lo sfruttamento e le vite dei lavoratori tessili.
Progressi lenti in Nuova Zelanda
Rana Plaza ha sollevato il velo sull'oscura realtà dell'industria dell'abbigliamento. Da allora molti paesi hanno approvato leggi nel tentativo di affrontare il lavoro forzato e la schiavitù moderna nelle filiere dell'abbigliamento. Ma i progressi verso una moderna legge sulla schiavitù in Nuova Zelanda sono stati lenti con numerose battute d'arresto.
Lo racconta Morgan Theakston, responsabile delle campagne di advocacy e della comunicazione per World Vision NZ Roba:
Sebbene la Nuova Zelanda abbia compiuto alcuni progressi, ritardi e battute d'arresto hanno impedito l'approvazione di una moderna legge sulla schiavitù.
Il governo della Nuova Zelanda ha chiuso una consultazione su una legge contro la schiavitù nell'aprile 2022 e ha promesso di introdurre il disegno di legge entro la fine dell'anno. Questo deve ancora essere fatto.
La legge proposta obbligherebbe le aziende a identificare e affrontare i casi di lavoro forzato nelle loro catene di approvvigionamento. Inoltre le aziende dovrebbero rendere pubblici questi casi e questi sarebbero poi registrati in un registro governativo.
Perché non prima?
In questo momento, ci sono milioni di persone in tutto il mondo costrette a lavorare per produrre beni che usiamo ogni singolo giorno. Ma possiamo aiutare a cambiare questa situazione richiedendo alle grandi imprese e ai governi di agire. Allo stato attuale, la legislazione di molti paesi per ritenere le imprese responsabili del lavoro forzato non va abbastanza lontano per proteggere i lavoratori. Sono essenziali leggi efficaci sulla schiavitù moderna, così come la legislazione obbligatoria sui diritti umani e sulla due diligence ambientale. Ciò richiederebbe alle aziende e ai governi di adottare misure preventive, condurre solide analisi dei rischi e affrontare sanzioni per non aver impedito tutte le violazioni dei diritti umani, comprese traffico di esseri umani e lavoro forzato - nel loro catene di fornitura.
Freedom United è interessata ad ascoltare la nostra comunità e accoglie commenti, consigli e approfondimenti pertinenti e informati che promuovono la conversazione intorno alle nostre campagne e alla nostra difesa. diamo valore inclusività ed rispetto all'interno della nostra comunità. Per essere approvati, i tuoi commenti dovrebbero essere civili.