Le aziende di moda H&M e Gap affermano che indagheranno sui recenti rapporti di molestie, abusi sessuali e violenze avvenuti nelle fabbriche dei suoi fornitori in tutta l'Asia.
Gruppi della società civile hanno parlato con 550 lavoratori in 53 stabilimenti di fornitori di H&M e Gap in Bangladesh, Cambogia, India, Indonesia e Sri Lanka, scoprendo che le lavoratrici erano particolarmente a rischio di ritorsioni se denunciavano gli abusi.
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I gruppi per i diritti dei lavoratori hanno spinto per anni i marchi occidentali a migliorare le condizioni per i lavoratori asiatici mal pagati ai livelli inferiori delle loro catene di approvvigionamento. Alla fine gli abiti assemblati da questi lavoratori maltrattati finiscono sugli scaffali di 4,750 negozi H&M situati in 69 paesi e circa 3,700 negozi Gap in 90 nazioni.
Fondazione Thomson Reuters relazioni:
La svedese H&M - il gruppo di abbigliamento numero 2 al mondo dopo il proprietario di Zara Inditex (ITX.MC) - ha detto che esaminerà i risultati del recente rapporto dei gruppi della società civile e dei sindacati.
"Esamineremo ogni sezione del rapporto e daremo seguito a (a) livello di fabbrica con i nostri team locali con sede in ciascun paese di produzione", ha detto in un comunicato un portavoce dell'azienda.
"Tutte le forme di abuso o molestia sono contro tutto ciò che il gruppo H&M rappresenta."
Il rivenditore statunitense Gap ha affermato di essere “profondamente preoccupato per le preoccupanti accuse sollevate da questo rapporto”.
"Il nostro team globale sta attualmente conducendo la nostra due diligence per indagare e affrontare questi problemi", ha detto una portavoce.
Questo rapporto sui presunti abusi all'interno delle catene di approvvigionamento di H&M e Gap arriva sulla scia di un'indagine separata che ha scoperto condizioni di sfruttamento simili tra i fornitori di Walmart.
Walmart ha risposto di essere "preoccupato" per i risultati e ha promesso di esaminare il problema.
In entrambi i rapporti, la minaccia di ritorsioni contro i lavoratori che hanno parlato di abusi sessuali è stata utilizzata per controllare le dipendenti di sesso femminile.
"Ogni volta che hai ritorsioni contro i lavoratori, coercizione e controllo ... ti stai avvicinando alla linea del lavoro forzato", Jennifer Rosenbaum di Global Labour Justice (GLJ).
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Queste aziende devono assumersi delle responsabilità! Quando si cercano fornitori, il costo non dovrebbe essere l'unica considerazione!