Secondo TechHQ, i titani manifatturieri in Asia stanno affrontando una crisi del lavoro con sempre più giovani lavoratori che abbandonano il settore manifatturiero nelle catene di approvvigionamento tecnologico, sollevando preoccupazioni che le aziende potrebbero cercare il lavoro forzato in risposta.
Fiona Jacksons di TechHQ riporta,
Le app di social media come TikTok hanno dato loro una maggiore esposizione a stili di vita lavorativi alternativi e, di conseguenza, grandi aspirazioni per se stessi. Stanno cercando un impiego al di fuori delle mura della fabbrica che sia meno impegnativo dal punto di vista fisico, abbia migliori condizioni di lavoro, offra salari più alti e offra maggiori opportunità di sviluppo.
Si uniscono al settore dei servizi, avviano la propria attività, acquisiscono nuove competenze nelle aree di cui sono appassionati o perseguono l'istruzione superiore per aumentare le loro prospettive. Anche gli ingegneri esperti si stanno rivolgendo a ruoli ben retribuiti nell'IT piuttosto che lavorare su macchine di fabbrica.
C'è stato anche un cambiamento da quando è diventato ampiamente noto che il lavoro forzato e il lavoro minorile oscurano le catene di approvvigionamento di molti giganti della tecnologia con fabbriche in tutta l'Asia. Catene di approvvigionamento complesse combinate con una mancanza di trasparenza e leggi deboli che non riescono a ritenere le imprese responsabili delle violazioni dei diritti umani, significa che aziende come Apple - che è stata collegata al lavoro forzato nella regione uigura - possono farla franca sfruttando i lavoratori.
Le aziende tecnologiche devono essere ritenute responsabili
Le aziende tecnologiche multimiliardarie che indicano le ragionevoli richieste dei lavoratori di buone condizioni di lavoro e la conseguente carenza di lavoratori se si rifiutano di partecipare a una corsa al ribasso, come un costo aziendale insormontabile, è una prospettiva sorprendentemente cinica. Semplicemente non c'è mai una scusa per il lavoro forzato e i giganti della tecnologia hanno le risorse per assicurarsi di non essere complici dei sistemi di lavoro forzato.
Freedom United teme che i fornitori di Apple siano implicati nel lavoro forzato uiguro in Cina, dove oltre un milione di uiguri e altre persone turche e musulmane sono stati detenuti nella regione uigura dal 2017 in una campagna repressiva che prevede sterilizzazione, tortura e separazione familiare, oltre al lavoro forzato.
I giganti della tecnologia come Apple non possono più affermare di ignorare i rischi del lavoro forzato legato alla regione uigura della Cina. Ecco perché stiamo esortando Apple a porre fine a tutti i rapporti commerciali con i fornitori che supportano e partecipano al sistema di lavoro forzato uiguro.
La trasparenza della catena di fornitura è fondamentale
E non è solo Apple. Le aziende se la sono cavata ignorando il lavoro forzato nelle loro catene di approvvigionamento per troppo tempo. Sono necessarie forti leggi obbligatorie sulla due diligence sui diritti umani per ritenere le imprese responsabili degli abusi nelle loro catene di approvvigionamento e fornire rimedio ai lavoratori.
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