La RSI sta fallendo. Come funziona un modello di responsabilità sociale guidato dai lavoratori

I lavoratori a basso salario alla base delle filiere aziendali sono ancora isolati, vulnerabili e sfruttati. I governi non sono sempre in grado di proteggere i diritti dei cittadini o dei lavoratori migranti o non hanno la volontà politica di farlo. Le aziende hanno la responsabilità del benessere dei lavoratori, ma il più delle volte "tendono a trattare la scoperta di abusi nelle loro catene di approvvigionamento come crisi di pubbliche relazioni da gestire, piuttosto che violazioni dei diritti umani a cui porre rimedio".

Anche i programmi di responsabilità sociale d'impresa (CSR) sono in gran parte imperfetti perché sono impegni volontari con un'applicazione debole, ma soprattutto perché non "mettono i lavoratori - le stesse persone i cui diritti sono in questione e che hanno la conoscenza più diretta dell'ambiente in questione - al centro dello sviluppo e dell'applicazione di soluzioni al problema ".

Alla ricerca di una nuova via da seguire, i sostenitori dei diritti dei lavoratori stanno spingendo per un "modello di responsabilità sociale guidato dai lavoratori".

Soluzioni per la conformità contro il traffico di esseri umani relazioni:

I lavoratori sono gli unici attori nella catena di approvvigionamento con un interesse vitale e costante nel garantire che i loro diritti siano protetti. Cosa ancora più importante, solo i lavoratori sono pienamente consapevoli delle numerose manifestazioni di abuso che si verificano sul posto di lavoro. In effetti, sono i primi a conoscere la stragrande maggioranza delle violazioni dei diritti umani. Di conseguenza, i lavoratori si trovano in una posizione unica per essere i monitor più efficaci dei propri diritti, e loro e le loro organizzazioni devono essere a capo del tavolo nella creazione, nel monitoraggio e nell'applicazione di programmi progettati per migliorare la loro situazione.

Laddove i lavoratori non sono in grado di partecipare liberamente a causa di leggi o pratiche repressive, le aziende che si riforniscono da quei luoghi dovrebbero comunque abbracciare tutti gli altri aspetti della WSR, incluso, soprattutto, un meccanismo di applicazione efficace.

I sostenitori del modello WSR spiegano che è "guidato dai lavoratori, incentrato sull'applicazione e basato su impegni legalmente vincolanti che attribuiscono la responsabilità del miglioramento delle condizioni di lavoro alle società globali al vertice di quelle catene di approvvigionamento".

Infine, WSR chiede trasparenza, chiedendo la divulgazione pubblica dei nomi e delle posizioni degli acquirenti e dei fornitori partecipanti.