Il settore anti-tratta è pronto per una vera leadership dei sopravvissuti?

"Troppo spesso i leader dei sopravvissuti sono visti come incapaci di apprendere o svolgere un efficace lavoro contro la tratta, e sono simbolizzati in modi che negano loro le opportunità e il rispetto offerti ad altri professionisti della lotta alla tratta", afferma Chris Ash, Survivor Leadership Program Manager alla Coalizione per l'abolizione della schiavitù e della tratta.  

Nel loro potente articolo per openDemocracy, Ash esplora come le attuali dinamiche dello spazio anti-tratta fungano da barriere per i sopravvissuti che vogliono lavorare e guidare il movimento. Stabiliscono chiare raccomandazioni per le organizzazioni nello spazio e chiedono l'urgente smantellamento di norme e strutture dannose che mettono a tacere e mettono in secondo piano i sopravvissuti.  

Il settore sta trattenendo le persone con esperienza vissuta 

La ricerca di Ash li ha portati a concludere che i sopravvissuti che lavorano nel settore anti-tratta negli Stati Uniti sono frenati dalla convinzione paternalistica dei loro datori di lavoro e colleghi di non essere abbastanza competenti o professionali.  

Queste narrazioni dannose sono state proiettate soprattutto sui sopravvissuti che sono neri, indigeni, LGBTQ+, bispirituali, migranti o che non hanno un'istruzione formale. 

Le restrizioni sono spesso imposte ai sopravvissuti che lavorano nello spazio in termini di contributi. I ruoli che vengono assegnati generalmente rientrano nelle seguenti tre categorie: 

• Supporto tra pari: raccontano ad altri sopravvissuti la loro storia mentre un'altra persona gestisce il caso 
• Lavoro politico: condividono le loro esperienze con i responsabili politici mentre qualcun altro fornisce consigli sulle raccomandazioni tecniche per la legislazione  
• Parlare in pubblico: raccontano la loro storia in occasione di eventi per aumentare la consapevolezza o per raccogliere fondi, spesso mentre qualcun altro fornisce una panoramica esperta sui punti chiave 

Tutto si riduce a raccontare la loro storia, il che rischia di ridurli alle loro esperienze e ai loro traumi. Può anche far sì che le persone con esperienza vissuta sentano la pressione di essere un perfetto caso di studio o "dopo l'immagine". Un intervistato ha detto ad Ash: "Dovremmo essere tutti così forti perché tutti dovrebbero essere guariti abbastanza." 

Ash ha anche scoperto che i sopravvissuti sentivano di non essere tenuti agli stessi standard dei loro colleghi: alcuni si erano sentiti infantilizzati e coccolati, mentre altri erano stati liquidati perché troppo traumatizzati per essere professionali.  

Piuttosto che altri sopravvissuti che lavorano nel settore, Ash sostiene che le organizzazioni devono supportarli nello stesso modo in cui dovrebbero supportare tutti i loro dipendenti, anche con opportunità di mentoring e sviluppo, supporto quando affrontano sfide, opportunità per condividere il loro feedback e la possibilità essere completamente se stessi senza che le loro esperienze passate determinino il modo in cui i loro colleghi li trattano.  

Le persone portano in tavola più delle esperienze che hanno vissuto e i sopravvissuti non sono diversi. Il settore anti-tratta deve riconoscere che i sopravvissuti hanno le proprie competenze e conoscenze uniche da offrire e obiettivi e ambizioni da perseguire nella loro vita personale e professionale. 

Il settore deve smettere di raccogliere le ciliegie e affrontare gli squilibri di potere 

"Gli intervistati hanno descritto una pesante cura di chi è autorizzato a impegnarsi nel movimento e cosa è autorizzato a fare o dire", Ash scrive. Le organizzazioni usano il loro potere per mettere a tacere le parti delle opinioni e delle esperienze dei sopravvissuti che si adattano meno a loro e per spingerli a riformulare i loro resoconti per renderli più attraenti per un pubblico di media più ampio e potenziali donatori. 

La cosa più preoccupante è che la ricerca ha rilevato che i sopravvissuti hanno incontrato resistenza quando hanno discusso del ruolo dell'oppressione strutturale nel guidare la tratta e lo sfruttamento. Ha spiegato un intervistato: 

Quando parliamo degli -ismi, queste sono cose che in un certo senso vengono espulse: razzismo, sessismo, capitalismo, perché quando iniziamo a parlare di queste cose, stiamo parlando più a livello macro di cambiamento rispetto al livello micro di modifica. 

Il cherry-picking si estende anche a quali sopravvissuti sono ritenuti idonei per il coinvolgimento da parte del settore. Le organizzazioni spesso cercano sopravvissuti che si allineino meglio con la loro programmazione piuttosto che creare spazio per sopravvissuti con una vasta gamma di prospettive, esperienze e opinioni.  

Abbiamo bisogno di una riforma sistemica urgente 

La ricerca di Ash li porta a una chiara conclusione: il settore anti-tratta negli Stati Uniti non è attualmente impostato per una leadership di successo dei sopravvissuti. Le barriere principali includono la sua struttura attuale, le strutture di finanziamento e i valori.  

Loro scrivono: 

Le norme del nostro settore riflettono i valori di coloro che inizialmente l'hanno inquadrato: "aiutanti" razzializzati, forze dell'ordine e persone preoccupate per la moralità del commercio sessuale. Le nostre strutture per il finanziamento del lavoro senza scopo di lucro creano barriere logistiche e programmatiche che spesso escludono i tipi di lavoro radicale e di base che affronterebbero più efficacemente i problemi.

Il cambiamento sistemico in tutto il settore è atteso da tempo. Per costruire un movimento con leader sopravvissuti in prima linea, le vecchie strutture devono essere smantellate e quelle nuove devono reindirizzare potere e finanziamenti verso coloro che hanno esperienza diretta del danno che stiamo cercando di porre fine.  

Agisci chiedendo a un'organizzazione anti-tratta di firmare il La mia storia, il mio impegno di dignità oggi e impegnarsi a creare uno spazio significativo per la leadership dei sopravvissuti.