Gli attivisti per i diritti umani affermano che le aziende che stanno cercando di ripulire le loro catene di approvvigionamento dagli abusi sul lavoro devono investire nel miglioramento della vita dei lavoratori e nell'ascolto dei dipendenti invece di fare semplicemente affidamento su interventi tecnologici come le app per smartphone per scoprire lo sfruttamento.
Intervenendo alla conferenza sulla fiducia della Thomson Reuters Foundation al Parlamento europeo a Bruxelles, l'attivista britannico per i diritti dei lavoratori Andy Hall ha spiegato che "le hotline e le app per smartphone (che consentono al personale di segnalare gli abusi) sono ampiamente accolte ... ma non danno alcun potere ai lavoratori di organizzare, contrattare e migliorare le loro condizioni. "
Inoltre, Hall ha osservato che l'audit della catena di approvvigionamento è spesso superficiale. Gli audit sono "troppo rapidi e concentrati solo sulle pratiche burocratiche, [devono] andare oltre le fabbriche e guardare alle pratiche di reclutamento e agli alloggi", ha detto.
Fondazione Thomson Reuters relazioni:
Dai cosmetici e vestiti ai gamberetti e agli smartphone, le catene di approvvigionamento sono spesso complesse. La presenza di più livelli in vari paesi, sia nell'approvvigionamento di materie prime che nella creazione del prodotto finale, rende difficile identificare lo sfruttamento.
Le aziende riusciranno a garantire che le loro intere operazioni siano libere da abusi solo se adotteranno una strategia dal basso verso l'alto per riformare le loro catene di approvvigionamento, ha affermato Daniela Colaiacovo del Goldlake Group, una società di estrazione dell'oro che opera in Honduras.
"È necessario impegnarsi con le comunità locali, trattare i lavoratori come partner, offrire loro vantaggi e formazione e coinvolgerli nel processo aziendale", ha affermato il co-fondatore di Goldlake, che produce oro sostenibile per il mercato della gioielleria di lusso.
Frida Arounsavath del gruppo di campagna Swedwatch ha aggiunto che il mondo non raggiungerà i 17 obiettivi globali delle Nazioni Unite, inclusa la fine della povertà estrema, entro il 2030, a meno che le aziende non agiscano contro il lavoro forzato.
"Le aziende devono identificare le aree ad alto rischio e consultare gruppi vulnerabili come donne, bambini e gruppi indigeni", ha aggiunto.
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