Un nuovo rapporto di Amnesty International critica il Qatar, l'ospite della Coppa del Mondo 2022, per aver continuato a sfruttare i lavoratori migranti nonostante le promesse di riforma.
In particolare, Amnesty sottolinea una contraddizione nelle riforme ampiamente riportate al sistema kafala, il famigerato sistema che lega i lavoratori a un unico datore di lavoro, compresi quelli abusivi.
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Il Qatar ha annunciato che non avrebbe più richiesto ai lavoratori migranti di ottenere un permesso di uscita dal loro datore di lavoro prima di lasciare il paese - un segno che Freedom United ha accolto con favore in previsione dell'inizio della fine del programma kafala.
Eppure Amnesty spiega che "Sebbene oggi la maggior parte dei lavoratori non abbia più bisogno del permesso dei propri datori di lavoro per lasciare il Paese, hanno comunque bisogno di un 'certificato di non obiezione' dal loro datore di lavoro per cambiare lavoro in Qatar".
"Molti datori di lavoro si rifiutano di fornire tali certificati e i lavoratori sono costretti a rimanere fino al termine del contratto, che può durare fino a cinque anni".
Il guardiano relazioni:
Il rapporto nomina una società di ingegneria, Mercury MENA, che si dice abbia lasciato quasi 80 lavoratori dal Nepal, dall'India e dalle Filippine bloccati e non pagati per mesi in Qatar. Amnesty International accusa l'azienda di utilizzare il file kafala struttura - che descrive come il famigerato sistema di sponsorizzazione del Qatar che lega i dipendenti a un unico datore di lavoro - per sfruttare decine di lavoratori migranti.
In Nepal, 34 persone hanno riferito ad Amnesty di essere dovute in media a 1,500 sterline da Mercury MENA e che il sistema kafala è stato utilizzato per sfruttarle. Un lavoratore ha detto che la società aveva finalmente accettato nell'ottobre 2017 che poteva andare a lavorare per un'altra società in Qatar, ma che in cambio di quel permesso, richiesto dalla kafala, ha dovuto rinunciare alla sua richiesta di salario non pagato.
Lo scorso ottobre, il governo del Qatar si è impegnato a collaborare con l'Organizzazione internazionale del lavoro (ILO) sulla riforma globale della kafala e su elementi sostanziali delle sue leggi sul lavoro dopo anni di continue critiche che evidenziano le violazioni dei diritti umani relative ai lavoratori migranti. Questo mese l'emiro del Qatar ha emesso una legge che abolisce, per la maggior parte dei lavoratori, il potere dei datori di lavoro di concedere o negare i permessi di uscita, che sono stati utilizzati per impedire alle persone di lasciare il paese.
Amnesty ha aggiunto che i lavoratori che non ottengono il permesso dai loro datori di lavoro di lasciare il lavoro potrebbero essere arrestati.
“I lavoratori che lasciano il lavoro senza il permesso del datore di lavoro possono essere denunciati per 'fuga', attirando un'accusa penale che potrebbe portare all'arresto e alla deportazione. Ciò è in violazione delle leggi e degli standard internazionali sul lavoro ".
Tuttavia, l'ILO afferma che il Qatar si è impegnato a smantellare ulteriormente il sistema kafala il prossimo anno, quando ai lavoratori sarà consentito cambiare lavoro liberamente.
L'agenzia delle Nazioni Unite ha già elogiato il Qatar per aver compiuto progressi nella riforma del suo sistema del lavoro, evidenziando l'adozione da parte del governo di un salario minimo temporaneo nell'ottobre 2017, miglioramenti al regime di salute e sicurezza, un sistema di ispettorato e l'istituzione di comitati di risoluzione delle controversie per trattare con i lavoratori ' denunce, contestazioni.
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