Un nuovo rapporto ha rivelato che gli uiguri cinesi vengono trasferiti a decine di migliaia per lavorare in "condizioni che suggeriscono fortemente il lavoro forzato" in fabbriche legate a marchi globali tra cui Apple, Nike e Volkswagen.
Il rapporto, dell'Australian Strategic Policy Institute (ASPI), collegato al governo australiano, nomina i marchi insieme ad altri 80 che sostiene traggono profitto dallo sfruttamento della minoranza etnica più oppressa della Cina.
Secondo i risultati, oltre 80,000 Persone uiguri della provincia occidentale dello Xinjiang sono stati mandati a lavorare in 27 fabbriche in tutta la Cina, dove hanno una libertà limitata, sono sotto costante sorveglianza e gli viene impedito di tornare a casa, svolgendo oltre la metà del lavoro forzato indicatori elencati dall'Organizzazione internazionale del lavoro (ILO).
Con la Cina già oggetto di ripetute critiche internazionali per la detenzione di oltre un milione di uiguri nei "campi di rieducazione" nello Xinjiang, il rapporto ASPI suggerisce un nuovo, preoccupante sviluppo nel trattamento del gruppo etnico musulmano da parte del governo.
Reuters relazioni:
"In condizioni che suggeriscono fortemente il lavoro forzato, gli uiguri lavorano in fabbriche che si trovano nelle catene di fornitura di almeno 83 noti marchi globali nei settori della tecnologia, dell'abbigliamento e automobilistico, tra cui Apple, BMW, Gap, Huawei, Nike, Samsung , Sony e Volkswagen ", ha detto il think-tank nell'introduzione al suo rapporto.
Il rapporto ASPI afferma che i trasferimenti di manodopera fanno parte di un programma sponsorizzato dallo Stato.
Dice che i lavoratori “conducono una vita dura e segregata”, è proibito praticare la religione e sono tenuti a partecipare a corsi di lingua mandarino [sic].
Dice anche che gli uiguri sono monitorati elettronicamente e non possono tornare nello Xinjiang.
Apple, che rifornisce le sue fotocamere per iPhone attraverso una delle fabbriche implicate, ha riferito a Reuters una dichiarazione esistente che ribadisce il suo impegno per il benessere di coloro che lavorano nella sua catena di fornitura, ma ha affermato di non aver ancora visto il rapporto.
Altri, tra cui Volkswagen, hanno negato collegamenti diretti con le fabbriche, mentre Huawei ha annunciato che avrebbe esaminato la questione. Alcuni marchi, come Abercrombie and Fitch, consigliavano ai fornitori di interrompere i loro rapporti con le fabbriche coinvolte.
I funzionari cinesi, nel frattempo, hanno negato con forza le accuse del rapporto, accusando gli autori di allinearsi a una campagna diffamatoria guidata dagli americani e ripetendo la difesa del governo del sistema di detenzione come "misure anti-terrorismo".
Nel discutere le soluzioni al problema, gli autori del rapporto hanno sostenuto che il governo cinese dovrebbe essere sottoposto a pressioni per ratificare la Convenzione sul lavoro forzato dell'ILO, 1930 (C29) e il Protocollo sul lavoro forzato, 2014 (P29), l'ultimo dei quali è attualmente al centro di Freedom United's 'Aiuta a porre fine alla campagna di lavoro forzato.
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