Sei mesi dopo il blocco delle importazioni statunitensi contro FGV, ancora nessuna riparazione per il lavoro forzato

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Washington, DC - Il 31 marzo 2021, la Fair Labour Association (FLA) ha pubblicato il suo secondo rapporto su "Risultati sullo stato di avanzamento del piano d'azione 2020 di FGV. " La Fair Labor Association è affiliata a FGV Holdings Berhad al fine di monitorare i progressi dell'azienda nell'affrontare i diritti del lavoro e lo sfruttamento, compreso il lavoro forzato.

Sulla base di questo ultimo aggiornamento della FLA, è chiaro che FGV è stata lenta nell'attuare riforme significative per migliorare le condizioni di lavoro per i lavoratori nelle piantagioni di palme e ha sorprendentemente mancato di stabilire una procedura di riparazione per i casi di lavoro forzato - proprio il problema che ne è derivato un Withhold Release Order (WRO) emesso dalla US Customs and Border Protection contro l'olio di palma prodotto da FGV sei mesi fa.

L'ordine di sospensione del rilascio contro FGV è stato emesso il 30 settembre 2020, in risposta a una legge sulle tariffe denuncia presentata da Giustizia globale del lavoro - Forum internazionale dei diritti dei lavoratori (GLJ - ILRF), Rainforest Action Networke SumofUse supportato da una campagna di Libertà unita. Secondo 19 USC §, 1307 le importazioni prodotte dal lavoro forzato devono essere bloccate dagli Stati Uniti. 

Il rapporto FLA evidenzia diversi risultati allarmanti, tra cui prove della conservazione del passaporto - un indicatore di potenziale lavoro forzato secondo l'Organizzazione internazionale del lavoro - lavoratori che assistono al lavoro minorile, reclutamento informale di lavoratori e telecamere a circuito chiuso che vengono puntate verso le "cassette di sicurezza" del passaporto in ordine sorvegliare i lavoratori. Inoltre, un terzo dei lavoratori ha riferito di aver bisogno di ottenere un modulo di autorizzazione firmato da FGV per lasciare la propria tenuta. I lavoratori non hanno una formazione sui diritti dei lavoratori, con il 50% dei lavoratori che afferma di non essere a conoscenza del proprio diritto all'associazione e i lavoratori non usano i meccanismi di reclamo di FGV perché non si fidano di loro. Ad oggi, zero lavoratori migranti sono membri di sindacati nonostante il loro diritto di unirsi a loro, ed è altrettanto preoccupante che FGV pianifichi di selezionare un lavoratore e un rappresentante sindacale per entrare a far parte di un comitato di personale senior FGV. Ciò mina direttamente il diritto dei lavoratori di scegliere la propria rappresentanza.

“L'eliminazione del lavoro forzato nelle catene di fornitura richiede il rispetto e il mantenimento dei diritti fondamentali dei lavoratori, in particolare il diritto alla libertà di associazione e alla contrattazione collettiva. È allarmante che nessun lavoratore migrante sia membro di sindacati ”, Esmeralda López, Direttore Legale e Politico di GLJ-ILRF.

“Sono passati sei mesi da quando è stato emesso il WRO contro FGV. È inaccettabile che in questo periodo FGV debba ancora stabilire rimedi per i casi di lavoro forzato e continui a utilizzare tattiche apparentemente per controllare i propri movimenti ", ha affermato Joanna Ewart-James, Direttore esecutivo di Freedom United.

Il 9 marzo 2021, GLJ-ILRF, RAN, Freedom United e SumofUs hanno inviato un lettera al CBP con raccomandazioni per l'applicazione del WRO contro FGV. Come parte di questa lettera, abbiamo segnalato le nuove politiche e programmi rivolti ai lavoratori delle piantagioni introdotti dal governo malese, comprese le tasse elevate e il test COVID-19 legato al "Piano di ricalibrazione degli immigrati illegali: programma di ricalibrazione del lavoro e programma di ricalibrazione del ritorno". Inoltre, a dicembre 2020, Reuters ha riferito che alcuni lavoratori dell'olio di palma subivano pressioni dai datori di lavoro per non tornare a casa, profilando un lavoratore indiano in una piantagione della Federal Land Development Authority (FELDA) il cui contratto era scaduto e voleva tornare a casa a causa di una malattia. Il nuovo rapporto FLA su FGV non affronta nessuno di questi problemi.

“Anno dopo anno, mese dopo mese, abbiamo visto FGV non riuscire a porre rimedio alle condizioni di lavoro forzato ei loro acquirenti se ne stanno a guardare mentre professano pubblicamente un impegno a porre fine alla schiavitù moderna nelle catene di approvvigionamento dell'olio di palma. Basta è abbastanza ", ha affermato Robin Averbeck, Direttore del programma forestale di Rainforest Action Network.

“Il comportamento sconsiderato di FGV e la riluttanza a porre rimedio alle condizioni di lavoro forzato che sono state ripetutamente documentate sono rese possibili solo dalla silenziosa complicità delle aziende che conducono affari come di consueto con FGV. Consumatori, azionisti e lavoratori di tutto il mondo chiedono a Procter & Gamble, Nestlé, Mondelez e gli altri acquirenti di assumersi la responsabilità e fare pressione su FGV affinché difenda i diritti fondamentali dei suoi lavoratori ", ha affermato Fatah Sadaoui, attivista di SumOfUs.

Mentre l'aggiornamento FLA fa luce sulle azioni di FGV negli ultimi sei mesi, è da notare che questa valutazione è stata fatta virtualmente a causa delle restrizioni COVID-19. Ciò significa che le visite alle piantagioni in loco non sono state condotte dalla FLA, il che significa potenzialmente che alcune violazioni dei diritti dei lavoratori non sono state rilevate. Sottolineiamo che le valutazioni future devono includere visite in loco e che le indagini sui lavoratori e la metodologia dei colloqui devono essere più trasparenti, assicurando che i lavoratori acconsentano a parlare a condizione di riservatezza o anonimato e che le informazioni di identificazione non siano accessibili da FGV in modo da prevenire ritorsioni. È innegabile che FGV abbia molteplici violazioni dei diritti del lavoro in sospeso da affrontare - vale a dire la mancanza di procedure di riparazione del lavoro forzato - che garantiscono l'applicazione continua del WRO.

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