In che modo le aziende possono sostenere i sopravvissuti alla schiavitù moderna

Questo webinar fornirà approfondimenti sulle sfide e sugli ostacoli che i sopravvissuti alla schiavitù moderna devono affrontare per reintegrarsi nella società. Condividerà anche il modo in cui le aziende possono supportare in modo più efficace i sopravvissuti.

Gli altoparlanti degli ospiti includono:

Andrew Francks, Direttore Globale Talenti e Performance, Gruppo InterContinental Hotels (IHG).
Rachel Mulryan, responsabile del servizio di Phoenix, Hestia.
Rose Makilagi, aiuto delle donne di campagna nera
Kate Garbers, Rights Lab, Università di Nottingham

Come le imprese possono sostenere i sopravvissuti alla schiavitù moderna

La schiavitù moderna è nota per essere uno dei crimini più significativi (e in più rapida crescita) del nostro tempo. Nel Regno Unito, nel 10,000 sono state identificate più di 20201 potenziali vittime della schiavitù modernaXNUMX. Le imprese hanno un ruolo chiave da svolgere nel rispondere alla schiavitù moderna garantendo che le loro pratiche commerciali non consentano lo sfruttamento delle persone vulnerabili, né nelle loro operazioni dirette né nella fornitura Catene.

Le aziende possono anche supportare i sopravvissuti identificati alla schiavitù moderna per ottenere il supporto di cui hanno bisogno per riprendersi e prosperare. In questo webinar, ascolterai relatori esperti su come adottare un approccio basato sulle esigenze e sui diversi tipi di supporto che la tua azienda potrebbe fornire.

A proposito di Business in the Community, il lavoro su occupazione e competenze

La creazione di un'occupazione significativa è uno dei modi più significativi in ​​cui le imprese contribuiscono al sostentamento degli individui e delle comunità ed è per molti l'unica via sostenibile per uscire dalla povertà.

Offrire un'esperienza lavorativa di qualità, adottare nuovi approcci al reclutamento e abbattere le barriere all'inserimento lavorativo per le persone provenienti da gruppi svantaggiati può avvantaggiare le imprese affrontando la carenza di competenze, costruendo nuove pipeline di talenti, aumentando i tassi di fidelizzazione e ottenendo una maggiore produttività.

Scopri di più sul lavoro di Business in the Community (BITC) su occupazione e competenze.

Pubblico

Questo evento è aperto a membri BITC e non membri. Può essere di interesse per le persone che lavorano in ruoli di responsabilità aziendale/responsabilità sociale, nonché per i professionisti della gestione delle risorse umane/persone.

Contatti e ulteriori informazioni

Per ulteriori informazioni, contattare Firenze Hughes, Responsabile eventi presso BITC.

Le istruzioni complete per l'adesione verranno inviate prima dell'evento.

Seguendo i consigli del governo sul distanziamento sociale, tutti gli eventi BITC nei prossimi mesi saranno trasmessi a distanza tramite la tecnologia digitale.