Leggi statunitensi sul lavoro minorile: legislazione dei singoli stati

SB53/HB102: Elimina i permessi di lavoro per i ragazzi di 14 e 15 anni.

Il "progetto 2024 per l'Alabama" dell'Alabama Policy Institute è un documento significativo pubblicato dal think tank di destra all'inizio di gennaio 2024. Promuove 30 priorità politiche in linea con la tendenza all'aumento della revoca della legge sul lavoro minorile negli Stati Uniti per "offrire suggerimenti per l’urgente necessità di risolvere una carenza di manodopera” “rimuovendo le barriere per l’autorizzazione al lavoro minore”.

Il rapporto sottolinea strategicamente che la Camera di Commercio degli Stati Uniti ha etichettato l'Alabama come “una delle 'più gravi' carenze a livello nazionale”, come un modo conveniente per inquadrare la realtà di persone non disposte e incapaci di lavorare per salari invivibili.

Questo disegno di legge riflette il loro suggerimento secondo cui i bambini rappresentano la soluzione per riempire il ristretto mercato del lavoro perché hanno meno probabilità di difendere i propri diritti e sono facilmente sfruttati.

Attualmente il disegno di legge è approvato al Senato e non è ancora entrato in vigore.

Pubblicato: aprile 2024 

HB1410 è stato emanato nel febbraio 2023 dal governatore dell'Arkansas Sarah Huckabee Sanders. Il disegno di legge annulla i requisiti secondo cui lo Stato verifica l’età dei lavoratori sotto i 16 anni e fornisce loro certificati di lavoro che consentano loro di lavorare. 

Per decenni, in Arkansas, i lavoratori sotto i 16 anni sono stati tenuti a ottenere dei permessi. Avvocati della nuova legislazione rivendicare elimina un requisito noioso, semplifica il processo di assunzione e consente ai genitori – piuttosto che al governo – di prendere decisioni sui propri figli.

Tuttavia, in pratica, la nuova legge non fa altro che rendere i giovani più vulnerabili allo sfruttamento perché il processo che viene tolto è stato strutturato per aiutare a prevenire le violazioni del lavoro minorile.  

Avvocati dell'Arkansas per bambini e famiglie dichiarato:

“È stato assurdo ascoltare gli adulti discutere a favore dell’eliminazione di un modulo di una pagina che aiuta il Dipartimento del Lavoro a garantire che i giovani lavoratori non vengano sfruttati”. 

Un portavoce di Sanders ha definito i requisiti di autorizzazione dei genitori affinché i bambini lavorino un “onere arbitrario”. L’eliminazione dell’obbligo di fornire prova dell’età o del permesso di lavoro può, tuttavia, facilmente facilitare lo sfruttamento dei giovani migranti, dando allo stesso tempo copertura agli adulti che li collegano al lavoro illegale.

Pubblicato: febbraio 2024 

SB 460 approvato da una commissione del Senato dello Stato nel gennaio 2024 consente ai ragazzi di 16 e 17 anni di lavorare su progetti di costruzione in aree residenziali purché i progetti siano inferiori a un metro e ottanta. 

HB 49 introdotto nel 2023 dalla deputata statale Linda Chaney, si sta muovendo attraverso il comitato legislativo della Camera statale e intende consentire ai ragazzi di 16 e 17 anni di lavorare fino a 40 ore settimanali anche quando la scuola è aperta. Se approvata, consentirebbe ai datori di lavoro di programmare che i giovani di 16-17 anni lavorino più di otto ore al giorno durante una serata scolastica, più di 6 giorni consecutivi indipendentemente dal fatto che la scuola sia aperta o meno, e senza interruzioni.

Questo disegno di legge annulla gli standard statali di lunga data adottati oltre un secolo fa in risposta al diffuso sfruttamento dei bambini. La legge che ora viene abrogata vieta alle fabbriche di assumere bambini sotto i 14 anni, limita l’orario di lavoro per i giovani lavoratori sotto i 16 anni e proibisce a tutti i datori di lavoro di programmare i minori per i turni notturni.

Dal 2015, gli investigatori del Dipartimento federale del lavoro hanno trovato 900 datori di lavoro violazioni del diritto del lavoro minorile nella sola Florida. L’indagine ha anche rilevato un picco nei casi di lavoro minorile in Florida dopo la pandemia. In un caso, un'azienda paesaggistica ha impiegato illegalmente un tredicenne per manovrare un carrello elevatore e lavorare più ore di quanto consentito dalla legge. In un altro caso dal 2022, un quindicenne ha subito gravi lesioni alla testa e alla colonna vertebrale mentre era impiegato illegalmente presso un appaltatore di coperture.

Pubblicato: febbraio 2024 

HB 1062 “Eccezioni di lavoro per minori”: questo disegno di legge consente ai minori “esenti” di almeno 14 anni di lavorare nelle fattorie durante l'orario scolastico e crea un percorso facile verso l'esenzione.

HB 1093 “Impiego di minori”: il presente disegno di legge elimina tutte le restrizioni orarie per i minori di 16-17 anni. 

Lo stato di queste fatture è in corso.

Pubblicato: febbraio 2024 

SF 167 è stato introdotto dal senatore dello Stato Jason Schultz nel 2023 con l'obiettivo di eliminare le restrizioni sui lavori pericolosi; abbassamento dell'età per i servizi legati all'alcol; estendere l'orario di lavoro; garantire l'immunità del datore di lavoro dalla responsabilità civile per infortuni sul lavoro, malattia, morte.  

A difendere il disegno di legge, il governatore Kim Reynolds ha dichiarato:

“Con questa legislazione l’Iowa si unisce ad altri 20 stati nel fornire disposizioni sul lavoro personalizzate e basate sul buon senso che consentono ai giovani adulti di sviluppare le proprie competenze nel mondo del lavoro”.

Mentre il disegno di legge avanzava attraverso la legislatura statale, gli oppositori sostenevano che non solo avrebbe potuto mettere in pericolo la sicurezza dei bambini, ma avrebbe anche preso di mira gli adolescenti provenienti da contesti di minoranza e a basso reddito. 

La proposta di legge dell'Iowa ha generato titoli sui giornali nazionali per essere stato particolarmente estremo. Permetterebbe ai bambini di lavorare nei macelli, negli stabilimenti di confezionamento della carne o di trasformazione; estrazione; funzionamento di macchine per la formatura, punzonatura o cesoiatura dei metalli; azionare seghe a nastro o circolari, cesoie a ghigliottina o presse per carta; o essere coinvolti in operazioni di copertura o lavori di demolizione, oltre a consentire ai ragazzi di 14 e 15 anni di lavorare nei congelatori e nei refrigeratori per carne.

Il disegno di legge mira anche a creare permessi speciali che consentano ai quattordicenni di guidare fino a 14 miglia da e per il lavoro tra le 50:5 e le 00:10, e privare le aziende di qualsiasi responsabilità civile se il minore viene ferito. viaggiare da o verso il lavoro.

Altre proposte profondamente inquietanti nel disegno di legge è inclusa la rimozione delle norme che impediscono ai genitori di fare false dichiarazioni (come dichiarare erroneamente l'età di un bambino) al fine di procurarsi un impiego che violi la legge sul lavoro minorile; eliminare l'autorità del commissario del lavoro di richiedere permessi di lavoro per i bambini in alcune occupazioni; concedere nuova discrezionalità allo Stato per rinunciare, ridurre o ritardare le sanzioni civili se un datore di lavoro viola le leggi sul lavoro minorile; e garantire l'immunità del datore di lavoro da azioni legali derivanti da infortunio, malattia o morte di un bambino durante il lavoro.

Pubblicato: febbraio 2024 

SB 128 “Programmi per l’occupazione giovanile”: questo disegno di legge stabilisce programmi di lavoro per i bambini di 12-13 anni nel settore non-profit. Ciò potrebbe costituire un precedente che consentirebbe ad altri settori di coinvolgere i ragazzi di 12-13 anni.

HB 255 “Impiego di minori”: questo disegno di legge impedisce al Dipartimento statale del lavoro di emanare leggi più forti degli standard federali, cosa che il Kentucky – e quasi ogni altro stato – è attualmente libero di fare.

Lo stato delle due fatture è in corso.

Pubblicato: febbraio 2024 

HB 5696 ed HB 5726 introdotto nel 2022: le fatture abbassano l’età per lavorare nei negozi di liquori.  

HB 4232 promulgato nel 2022: il disegno di legge abbassa l'età per servire alcolici.  

HB 4932 introdotto nel 2023: Legislazione inasprirebbe le punizioni per le violazioni delle leggi statali sul lavoro minorile. I progetti di legge sono stati presentati in agosto e adottati in commissione in ottobre, ma i loro progressi si sono interrotti prima della fine della sessione legislativa del 2023. La legislazione aumenterebbe di 10 volte la possibile punizione pecuniaria per il primo reato, da una multa di 500 dollari a 5,000 dollari, oltre alla possibilità di un reato punibile con una pena detentiva di un anno. Un secondo reato comporterebbe una multa di 25,000 dollari (prima erano 5,000 dollari) e un’accusa di crimine. Ulteriori reati potrebbero essere punibili con una condanna a 5 anni e una multa di 50,000 dollari. La proposta inasprirebbe inoltre le sanzioni per i datori di lavoro che lavorano con bambini che muoiono o subiscono gravi infortuni sul lavoro. Un primo reato comporterebbe un reato fino a cinque anni, un secondo reato fino a 10 anni. Qualsiasi violazione successiva comporterebbe una potenziale condanna a 20 anni. Le misure proibirebbero inoltre le ritorsioni e fornirebbero un percorso per richiedere danni punitivi in ​​tribunale.  

Pubblicato: febbraio 2024 

SF 375 introdotto nel 2023: elimina le restrizioni sui lavori pericolosi.

SF1102 introdotto nel 2023: A fattura per un atto relativo all'occupazione; estendendo il numero di ore giornaliere è consentito lavorare a un minore di età inferiore ai 16 anni.

Pubblicato: febbraio 2024 

SB 175 introdotto nel 2023: elimina l'obbligo del certificato di lavoro per i ragazzi di 16-17 anni.

Pubblicato: febbraio 2024 

LB 15 introdotto nel 2023: abbassa il salario minimo per i giovani.  

I legislatori hanno introdotto a proposta di legge pagare due gruppi di giovani lavoratori al di sotto dell’attuale salario minimo statale.  

Nel 2022, gli elettori del Nebraska hanno approvato una misura elettorale per aumentare il salario minimo a 15 dollari entro il 2026, iniziando con un aumento da 9 dollari a 10.50 dollari nel gennaio 2023. In diretta opposizione a questo cambiamento, il disegno di legge propone che i ragazzi di età compresa tra i 14 e i 17 anni essere pagati solo 9 dollari, con un aumento graduale fino a 10 dollari entro il 2026.

Il disegno di legge propone inoltre di pagare un “salario di formazione” ai diciottenni e 18enni di 19 dollari l’ora, aumentando a 9.25 dollari entro il 10 e rimanendo successivamente al 2026% del salario minimo. A difesa della sua proposta di pagare ai giovani lavoratori un salario inferiore al minimo, Il senatore dello stato Tom Briese ha affermato che “non dovremmo rendere più difficile per i datori di lavoro assumere giovani”.  

Pubblicato: febbraio 2024 

SB 345 promulgato nel 2022: abbassa l'età per servire alcolici, estende l'orario di lavoro.  

Il New Hampshire legge ha abbassato l'età per i minori ai tavoli degli autobus dove viene servito alcolici da 15 a 14 anni, ha aumentato il numero di ore settimanali in cui i ragazzi di 16 e 17 anni possono lavorare e ha abrogato una disposizione che limitava il numero di turni notturni che questi adolescenti possono lavorare a settimana. 

Pubblicato: febbraio 2024  

A4222 emanato nel 2022: Til suo disegno di legge amplia l'orario di lavoro per i minorenni.  

Il disegno di legge ha ampliato l’orario di lavoro estivo per i minori di età compresa tra 16 e 18 anni fino a 50 ore settimanali per l’estate 2021. 

Il disegno di legge amplia l’orario di lavoro per i minori di 14 e 15 anni per rispecchiare le leggi federali per i minori che lavorano. 

Il disegno di legge rimuove l’autorità dei distretti scolastici di rilasciare documenti di lavoro per i minori e istituisce un database centralizzato all’interno del Dipartimento del lavoro e dello sviluppo della forza lavoro affinché i minori e i datori di lavoro possano registrarsi affinché i minori possano lavorare.  

La registrazione è una registrazione una tantum per i minorenni e sarà effettiva fino a quando il minore non sarà più minorenne.  

Il disegno di legge rimuove il consenso dei genitori affinché un minore possa lavorare, ma impone al dipartimento di fornire ai genitori la possibilità di rinunciare all'orario di lavoro estivo prolungato per il minore.  

La legge aumenta da cinque a sei ore la quantità di tempo che un minore può lavorare prima che sia necessaria una pausa. 

Pubblicato: febbraio 2024 

HB 225: Abbassa l'età minima per servire alcolici da 19 a 18 anni.

Un tipo di protezione – l’età minima per servire alcolici nei bar e nei ristoranti – è stata erosa in sette stati dal 2021. Anche se abbassare l’età per servire alcolici può sembrare benevolo, non lo è. Mette i giovani a rischio di molestie sessuali, consumo di alcol da parte di minorenni e altri danni.

Il settore della ristorazione è già afflitto da violazioni del lavoro. In effetti, è il settore con la più alta incidenza di violazioni delle leggi sul lavoro minorile. Le leggi che abbassano l’età del servizio alcolico sottoporranno un numero maggiore di giovani, in età più giovane, a condizioni di lavoro potenzialmente pericolose a bassi salari, il tutto al servizio della ricerca di manodopera a basso costo da parte dei datori di lavoro.

Pubblicato: aprile 2024

HB 661: Abbassa l'età minima dei grossisti di birra e vino da 21 a 18; abbassa l'età per l'assunzione presso un'attività commerciale con vendita o consumo di bevande alcoliche nei locali da 16 a 15 anni.

Un tipo di protezione – l’età minima per servire alcolici nei bar e nei ristoranti – è stata erosa in sette stati dal 2021. Anche se abbassare l’età per servire alcolici può sembrare benevolo, non lo è. Mette i giovani a rischio di molestie sessuali, consumo di alcol da parte di minorenni e altri danni.

Il settore della ristorazione è già afflitto da violazioni del lavoro. In effetti, è il settore con la più alta incidenza di violazioni delle leggi sul lavoro minorile. Le leggi che abbassano l’età del servizio alcolico sottoporranno un numero maggiore di giovani, in età più giovane, a condizioni di lavoro potenzialmente pericolose a bassi salari, il tutto al servizio della ricerca di manodopera a basso costo da parte dei datori di lavoro.

Pubblicato: aprile 2024

SB 30 emanato 2022: prolunga l'orario di lavoro 

I proposta di legge aumenta il numero di ore che gli adolescenti possono lavorare durante i mesi estivi a 40 a settimana per i ragazzi di 14 e 15 anni e 50 (più del tempo pieno) per i ragazzi di 16 e 17 anni.

Il disegno di legge aumenta da cinque a sei il numero di ore che i minori possono lavorare prima della pausa.  

Pubblicato: febbraio 2024 

HB 5159 approvato in Camera 2024: elimina i permessi di lavoro per i minori di 14 e 15 anni.

La legislazione eliminerebbe i permessi per il lavoro giovanile. Questi documenti attualmente richiedono diversi livelli di approvazione da parte del datore di lavoro, di un genitore o tutore, della scuola del giovane e dei funzionari scolastici della contea.

In sala, alcuni legislatori hanno sostenuto che, anche con il permesso dei genitori, il disegno di legge ha rimosso tutele utili, affermando che anche le scuole dovrebbero avere voce in capitolo nell'occupazione studentesca per garantire che i minori non vengano sfruttati. Altri hanno sostenuto che il disegno di legge rappresentava l’approccio sbagliato per affrontare la continua carenza di forza lavoro nello stato.

il Centro sul bilancio e la politica del West Virginia tweeted poco dopo che la Camera approvò la legislazione:

“Questo disegno di legge non aumenterà il lavoro giovanile sicuro, ma causerà più abbandoni scolastici e condizioni di lavoro non sicure. I sostenitori della tratta di esseri umani hanno lanciato allarmi su un disegno di legge simile in Arkansas che rende più difficile indagare su potenziali violazioni del lavoro minorile”.

Pubblicato: febbraio 2024

SB 436/AB 442: questo disegno di legge rimuove il sistema di permessi di lavoro per i ragazzi di 14-15 anni e tutte le protezioni del sistema. 

In Wisconsin, il legislatore statale ha approvato il seguente disegno di legge, ed è ora nelle mani del governatore Evers, che può scegliere di porre il veto al disegno di legge per impedirne la promulgazione.

Pubblicato: febbraio 2024