A Szakszervezeti Kongresszus (TUC) új jelentése rávilágított a migráns munkavállalókkal szembeni széles körben elterjedt katari bántalmazásra a világbajnokság kezdetekor.
„A kafala rendszer öröksége tovább él”
A migráns munkavállalók tanúvallomásai azt mutatják, hogy „a kafala-rendszer öröksége tovább él”, annak ellenére, hogy Katar 2020-ban számos törvényi reformot fogadott el a hírhedt szponzorációs rendszer felszámolása érdekében, amely a migráns munkavállalókat munkaadóikhoz köti, lehetővé téve a kizsákmányolást és a kényszermunkát.
A múlt heti világbajnokság előestéjén a migráns munkavállalókhoz szólva a TUC jelentése megállapította, hogy a munkavállalókat illegális munkaerő-toborzási díjakkal és bérlopással terhelik, ami adósságokkal sújtja őket. Megállapították, hogy a gátlástalan munkáltatók céltudatosan keresik a jogszabályi kiskapukat, hogy könnyebben kizsákmányolhassák a munkavállalókat.
Ram, egy építőmunkás elmondta a TUC:
„Három hónapig nem fizették ki a teljes fizetésemet. 2500 riál volt havonta, de csak 1500-at fizettek. Azt mondták, vegye el vagy hagyja. A túlórákért sem fizettek nekünk. […] Ezután a cég kiadta a hazaküldendő munkások listáját. Nem akartunk visszamenni, mert volt hitelünk, amit itthon vissza kellett fizetni. […] Kértük, hogy fizessék ki a fennmaradó fizetésünket, de azt mondták, nem kapunk semmit. Keményen dolgoztunk értük, épületeket és szállodákat építettünk nekik, de nem fizettek érte. […] A világbajnokság egyáltalán nem használ nekünk. Az előnyök a kormányt kapják, nem minket. Keményen dolgoztunk az országukban, és most munkanélküliek vagyunk.”
Ram beszámolója sok más munkás tapasztalatában tükröződik, akik zord körülmények között dolgoztak azért, hogy a katari világbajnokság valósággá váljon.
Változások papíron
Katar rámutatott a Nemzetközi Munkaügyi Szervezettel 2018 óta folytatott együttműködésére és a 2020-ban végrehajtott reformokra, amelyek bizonyítják elkötelezettségét a migráns munkavállalók kizsákmányolással szembeni jobb védelme iránt. A bizonyítékok azonban továbbra is arra mutatnak, hogy kevés változás történt a helyszínen dolgozók számára.
Ennek ellenére a katari munkaügyi miniszter nem volt hajlandó támogatni egy migránsmunkás-támogatási alapot, amely elutasította a Freedom United felhívásait és az emberi jogokért küzdőket, amelyek a FIFA-t követelték, hogy fizessenek kártalanítást a kizsákmányolt migráns munkavállalókért puszta „reklámmutatványként”.
Katarnak tovább kell mennie
A TUC jelentése világossá teszi, hogy bár papíron történtek bizonyos változtatások – munkáltatóváltási lehetőség, minimálbér bevezetése, bérvédelmi rendszer a bérlopás megelőzésére –, a rendszer bevezetése még hátra van a szükséges mértékben, hogy biztosítsa a munkaadók többségét. a migráns munkavállalók védelmet élveznek.
A valóság az, hogy továbbra is jelentős akadályok állnak a migráns munkavállalók előtt a kizsákmányoló munka elhagyása előtt. Egyes munkavállalók nincsenek tisztában a közelmúltban végrehajtott reformokkal, míg mások nem biztosak a katari törvények szerinti jogaikban. Bár léteznek mechanizmusok a munkavállalók számára a viták bejelentésére, ez nagyon időigényes lehet, és megtorlást eredményezhet a munkavállalókkal szemben. A dolgozók továbbra is arról számolnak be, hogy a munkáltatók kitoloncolásával fenyegetik őket, ha úgy akarják otthagyni a munkájukat, hogy keveset tesznek a munkáltatók felelősségre vonása érdekében.
Írja alá a petíciót felszólítja Katart, hogy hatékonyan hajtsa végre a migráns munkavállalók kizsákmányolással szembeni védelmét szolgáló reformokat.
A Freedom United érdeklődik a közösségünk véleménye iránt, és üdvözli a releváns, megalapozott megjegyzéseket, tanácsokat és meglátásokat, amelyek elősegítik a kampányaink és érdekképviseleteink körüli beszélgetést. Értékeljük befogadás és a tisztelet közösségünkön belül. Ahhoz, hogy jóváhagyják, megjegyzéseinek polgári jellegűeknek kell lenniük.
Sok éven át szponzoráltam egy Fülöp-szigeteki gyereket, és később tartottam a kapcsolatot. Jelenleg Katarban dolgozik. Bár a szerződése előírja, hogy napi 8 órát dolgozik, és heti egy szabadnapja van, a hét 7 napján reggel 7.30-tól este 11-ig vagy 12-ig kell dolgoznia, napközben pedig csak pár óra szabadsággal. és nincs plusz fizetés.