Marzo 9, 2021
Hoy, como los peticionarios en el caso FGV Holdings Berhad que dio lugar a el bloque de las importaciones de aceite de palma de la empresa en los EE. UU., Global Labor Justice- Foro Internacional de Derechos Laborales (GLJ-ILRF) Rainforest Action Network, SumofUs, así como nuestro socio Freedom United comparten recomendaciones para la aplicación efectiva del bloqueo. En la carta a la Oficina de Aduanas y Fronteras de EE. UU., Vinculada a continuación, hemos establecido lo que creemos que debería exigirse a FGV para demostrar con éxito que su aceite de palma no se produce mediante trabajo forzoso y en violación de la Sección 1307 de la Ley de Aranceles.
Fundamentalmente, las recomendaciones se basan en el principio subyacente de que la eliminación del trabajo forzoso en las cadenas de suministro requiere el respeto y la defensa de los derechos fundamentales de los trabajadores. Cuando Aduanas y Protección Fronteriza emitió el bloqueo u orden de retención de liberación (WRO) contra el aceite de palma FGV Holdings Berhad el 30 de septiembre de 2020, señalaron que su decisión fue "el resultado de una investigación de un año que reveló indicadores de trabajo forzoso que incluyen abuso de vulnerabilidad, engaño, restricción de movimiento, aislamiento, abusos físicos y sexuales, intimidación y amenazas, retención de documentos de identidad, retención de salarios, servidumbre por deudas, condiciones de vida y de trabajo abusivas y horas extraordinarias excesivas ”. Estos constituyen abusos graves que resultan de prácticas empresariales abusivas sistémicas que deben reformarse.
Nuestras recomendaciones se basan en los estándares de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para combatir el trabajo forzoso, defender los derechos laborales de los trabajadores y proteger a los trabajadores migrantes, tanto documentados como indocumentados, de los abusos. Además, señalamos programas y políticas preocupantes anunciados recientemente por el gobierno de Malasia relacionados con el trabajo en las plantaciones de palma que tienen el potencial de exacerbar la explotación laboral y poner a más trabajadores en riesgo de trabajo forzoso. En consecuencia, prevenir y poner fin al trabajo forzoso en las plantaciones de FGV requerirá tanto de la reforma como de la transparencia de la empresa y del gobierno de Malasia, particularmente con respecto a las políticas laborales y de inmigración.
Hacemos un llamado a CBP para garantizar que la WRO se aplique correctamente y resulte en mejoras y protecciones concretas para los trabajadores.
