Cómo las empresas como Corcraft se benefician de la esclavitud en las prisiones

Cómo el reclutamiento de personas encarceladas para suplir la escasez de mano de obra puede ser una explotación

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Esclavitud carcelaria

Los impactos de COVID-19 agravados por la escasez de trabajadores calificados de la UE causada por las nuevas reglas de inmigración del Reino Unido se han identificado como parte de la razón de la reciente escasez de mano de obra en el Reino Unido, que afecta a las industrias de alimentos y bebidas, entre otras.

Como resultado, algunos sectores están instando al gobierno a permitir que más personas encarceladas llenen esta escasez de mano de obra y eviten problemas en la cadena de suministro. Las personas encarceladas podrían trabajar bajo la "Libertad bajo licencia temporal" y aquellas personas que están llegando al final de su condena.

Sin embargo, esta propuesta no está exenta de peligros con respecto al trabajo penitenciario forzoso y los derechos humanos de las personas encarceladas. La profesora de Derechos Humanos y Derecho Laboral en la Universidad de UCL, Virginia Mantouvalou, analiza cómo estas propuestas recientes afectarían a las personas encarceladas que trabajan dentro de "estructuras de explotación mediadas por el estado", excluidas de las leyes laborales protectoras y, por lo tanto, vulnerables al trabajo forzoso en un sistema. donde el desequilibrio de poder se inclina fuertemente hacia el estado.

Virgina Mantouvalou escribe:

Algunos pueden pensar que estas exclusiones de los presos que trabajan de las leyes de protección están justificadas porque deberían contribuir al costo del funcionamiento de las instalaciones. Sin embargo, el trabajo que realizan los presos a menudo consiste en mucho más que eso: puede implicar largas horas de trabajo, la calidad del trabajo no respalda su reintegración (el trabajo penitenciario a menudo consiste en limpiar, cocinar y otros trabajos para el mantenimiento de las instalaciones; otras veces se trata de un trabajo aburrido y monótono para los empresarios privados) mientras que las empresas privadas se benefician de esta situación. El hecho de que este trabajo esté vinculado a estructuras de explotación de las que se benefician las organizaciones lucrativas debe hacernos cuestionar esta supuesta justificación.

[...]

[E] l estado crea y sostiene un continuo de estructuras de explotación. Aumenta sistemáticamente la vulnerabilidad de la mano de obra cautiva, a través de normas legales que excluyen a los trabajadores de las protecciones legales. Esto no es aceptable.

Es alarmante que, si bien el trabajo nunca debería formar parte del castigo de una persona encarcelada, 25 de los 40 estados miembros europeos informaron que exigían que las personas encarceladas trabajaran. Negarse a hacerlo podría resultar en castigos tales como confinamiento solitario y reducción del tiempo de visitas. Estas graves repercusiones contribuyen a crear un entorno en el que el trabajo forzoso puede prosperar y las empresas privadas pueden beneficiarse de una mano de obra cautiva.

Trabajar en prisiones y centros de detención puede ser gratificante y ayudar a desarrollar las habilidades de una persona para prepararla para el empleo fuera de la prisión, sin embargo, este es solo el caso cuando una persona elige voluntariamente trabajar y es compensada por su trabajo de acuerdo con salarios comparables. a los de trabajadores libres con habilidades similares que no están encarcelados.

Explore nuestra página de recursos sobre esclavitud en prisión para obtener más información sobre el trabajo forzoso en las prisiones y las campañas de Freedom United contra la esclavitud en las prisiones en los EE. UU.

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Ed Turner
Ed Turner
Hace 1 mes

¡Estados Unidos necesita cambiar su constitución ya que exime de prisión cuando “abolió” la esclavitud! ¡Hasta que se rectifique la esclavitud sigue siendo LEGAL allí!