¿Están comprometidas las agencias de supervisión laboral de China?

¿Están comprometidas las agencias de supervisión laboral de China?

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Trabajo forzadoLogística

Las cadenas de suministro globales se han vuelto tan complejas que dificultan la responsabilidad por la protección de los derechos humanos. Como se ilustra en nuestro interactivo Mapa de la libertad, el trabajo forzoso está en todas partes, desde la ropa que usamos hasta la comida que comemos. Sin embargo, con la debida diligencia adecuada, es posible rastrear y monitorear incidentes de violaciones, como el trabajo forzoso.

Ahora existen organizaciones sin fines de lucro y empresas cuya única tarea es verificar el cumplimiento de las normas de derechos humanos y laborales por parte de las empresas. Pero, ¿qué hacer si esas agencias están comprometidas?

El caso de Mejor Algodón

La Better Cotton Initiative (BCI) existe para promover el algodón “sostenible”. Uno de sus guías principios es “trabajo decente”. Sin embargo, BCI colaboró ​​con el Cuerpo de Producción y Construcción de Xinjiang (XPCC) durante varios años. El XPCC dirige los campos de trabajos forzados en los que están detenidos los uigures y otros grupos musulmanes túrquicos.

Incluso después de que se publicaran informes concluyentes que denunciaban la persecución y el trabajo forzado sistemático supervisado por la XPCC, la BCI siguió operando en la región uigur durante algunos años más. No abandonaron la región hasta que la Oficina de Activos Extranjeros de los Estados Unidos prohibió las transacciones con la XPCC. En ese momento, dijeron que se habían ido debido a las continuas denuncias de trabajo forzoso y otros abusos contra los derechos humanos. Sin embargo, luego de una reacción violenta de China contra las empresas que hicieron declaraciones públicas de no usar algodón de la región uigur, BCI eliminó su declaración de su sitio web.

La Coalición para poner fin al trabajo forzoso en la región uigur ha tratado de comunicarse con BCI sobre la eliminación de su declaración y su postura actual. Sin embargo, desde entonces, BCI se niega a comentar por qué abandonó la región.

Esta preocupante serie de eventos plantea la pregunta: ¿cómo sabemos que los organismos de control laboral están haciendo su trabajo?

¿Quién está monitoreando los monitores?

BCI no está solo en sus brechas de rendición de cuentas. Iniciativas de monitoreo respetadas y populares, como Social Accountability International, Sedex y el Programa de convergencia social y laboral (SLCP), confían en empresas privadas para evaluar fábricas y empresas. El problema con este modelo es obvio.

Según Al Jazeera,

Los críticos... argumentan que este modelo, en el que las empresas supervisan a otras empresas utilizando criterios voluntarios, a menudo no ha logrado identificar los riesgos laborales y de seguridad, y está especialmente mal diseñado para el contexto chino, con su vigilancia generalizada y sus escasos derechos laborales.

“Una [evaluación] no puede abordar problemas estructurales más amplios ni todo el modelo comercial y el contexto en el que se produce la producción”, dijo a Al Jazeera Nana Frishling, experta en derechos humanos y empresas con sede en Australia.

Esto es particularmente cierto en el caso de China, donde, según el Departamento de Estado de EE. UU., los observadores de la cadena de suministro “supuestamente han sido detenidos, hostigados, amenazados o detenidos en el aeropuerto”.

La presión continua de la comunidad internacional, como en el caso de BCI, puede ayudar a que los organismos de control rindan cuentas.

¡Únase a nosotros para pedir a China que desmantele su sistema de trabajo forzado uigur!

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