Los trabajadores migrantes en Qatar desafían la prohibición, huelga por los derechos laborales

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Trabajo forzadoLey y políticaEmpoderamiento del trabajador

Cientos de trabajadores migrantes en Qatar se declararon en huelga esta semana para protestar por las condiciones laborales y el fracaso del gobierno de Qatar en abolir por completo la explotación kafala esquema de patrocinio de visas que pone a los trabajadores en riesgo de trabajo forzoso.

La protesta desafió la prohibición de Qatar sobre la organización de trabajadores migrantes, tanto en forma de huelgas como de sindicatos. Sin embargo, según un trabajador migrante que protestó, las autoridades no intentaron dispersar a los huelguistas en la ciudad asiática de Doha. Sin embargo, dijo que cinco vehículos policiales, tres de ellos vehículos antidisturbios, llegaron después de que comenzara la protesta.

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“Los trabajadores de Qatar van a la huelga en un país que les prohíbe hacer huelga o afiliarse a sindicatos, y en el contexto de un sistema laboral que los deja vulnerables al abuso y la explotación”, dijo Lama Fakih, director interino de Derechos Humanos para Oriente Medio. Reloj.

“Las prácticas laborales abusivas que llevan a los trabajadores a correr ese riesgo continuarán hasta que el gobierno de Qatar cumpla su promesa de derogar la kafala sistema."

Human Rights Watch explica que las reformas prometidas por Qatar aún no se han materializado:

Desde octubre de 2017, cuando Qatar se comprometió a alinear sus leyes y prácticas con las normas laborales internacionales, el gobierno ha introducido varias reformas destinadas a mejorar las condiciones de los trabajadores migrantes.

Incluyen el establecimiento de un salario mínimo temporal, la introducción de una ley para los trabajadores domésticos, la creación de nuevos comités de resolución de conflictos, la obligación de establecer comités laborales conjuntos en las empresas que emplean a más de 30 trabajadores para la negociación colectiva, el establecimiento de un fondo de seguro y apoyo a los trabajadores, y poner fin al requisito de que la mayoría de los trabajadores obtengan un permiso de salida a través de su empleador para salir del país.

Si bien son positivas, estas reformas no han ido lo suficientemente lejos y la implementación ha sido desigual. La ley de trabajadores domésticos se aplica de manera deficiente y está por debajo de los estándares internacionales. El fondo de seguro y apoyo a los trabajadores, creado para garantizar que los trabajadores reciban los salarios no reclamados cuando las empresas no pagan, aún no está en funcionamiento. Las autoridades de Qatar no están haciendo cumplir las prohibiciones sobre la confiscación de pasaportes y los trabajadores que pagan tarifas de contratación.

Los comités conjuntos, con una representación equitativa de los trabajadores y la dirección, aún no se han implementado. La falta de aplicación también socava la reforma del permiso de salida parcial, que no se aplica a los trabajadores domésticos, los empleados del gobierno y hasta el cinco por ciento de la fuerza laboral de cualquier empresa. Más importante aún, el kafala El sistema permanece en su lugar, lo que dificulta la eficacia de las reformas recientemente introducidas.

Un trabajador migrante que habló con Human Rights Watch de que él y otros 800-1,000 empleados de una empresa de limpieza y mantenimiento de Qatar se negaron a presentarse a trabajar el 5 de agosto. La empresa supuestamente amenazó con deportarlos si se negaban a firmar contratos que recortaban sus salarios.

Del mismo modo, otro hombre explicó que se vio obligado a firmar un contrato por un salario inferior al prometido por un agente en su país de origen.

El patrocinador le echó la culpa al agente ”, dijo el trabajador. “Me dijo, 'fírmalo o vuelve a casa'”.

La protesta de los trabajadores migrantes debe enviar una señal clara de que lucharán por sus derechos pase lo que pase.

“A pesar de la posición vulnerable en la que se encuentran estos trabajadores migrantes, los vemos defendiendo sus derechos”, dijo Fakih.

"El gobierno debería responder garantizando mayores protecciones para los trabajadores bajo la ley de Qatar".

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