Los trabajadores domésticos en el Líbano ya no enfrentan cargos penales por dejar a los empleadores

En lo que se ha llamado una "victoria" contra el sistema de kafala en el Líbano esta semana, los empleadores ya no podrán presentar denuncias penales contra las trabajadoras domésticas migrantes, incluidas las limpiadoras, niñeras y cuidadores, que "se escapan" de su lugar de trabajo.

Pero los expertos en derechos humanos en el Líbano dicen que aún queda un largo camino por recorrer para garantizar que las trabajadoras del hogar migrantes disfruten de sus derechos, ya que la decisión de esta semana "todavía coloca el poder en manos del empleador".

El sistema kafala vincula a los trabajadores domésticos migrantes con su empleador, lo que les impide salir de situaciones de explotación sin correr el riesgo de violar las leyes de residencia y los cargos penales. Este sistema está presente en muchos otros países y el Reino Unido ha sido objeto de escrutinio recientemente por una política similar.

As L'Orient hoy informes, si un empleado se va sin el permiso de su empleador, los empleadores pueden denunciarlo a las autoridades, a menudo acompañado de falsas acusaciones de robo, de modo que posteriormente se inicien procesos penales contra el empleado y el empleador pueda "eludir sus responsabilidades".

Farah Baba, oficial de promoción y comunicación del grupo de derechos de los migrantes, el Movimiento Antirracismo, explica:

"Técnicamente, no pueden denunciar a una trabajadora doméstica por huir, pero pueden acusarla falsamente de intentar robarle o dañarla ... Y esto casi siempre terminaría en un caso penal".

Estos cargos penales dificultaron que las trabajadoras domésticas migrantes tuvieran acceso a la justicia y abandonaran el Líbano.

Después de la decisión de la Seguridad General libanesa la semana pasada, los empleadores ahora informan la salida de un empleado sin involucrar al poder judicial, reemplazando el proceso penal por uno administrativo.

Como explicó Marlene Atallah, directora general en funciones del Ministerio de Trabajo:

"Anteriormente, había incidentes en los que se procesaba a trabajadores migrantes sin justificación legal ... De esta manera, es un proceso mucho más sencillo para que los empleadores resuelvan los contratos de manera efectiva".

Los trabajadores migrantes ahora ya no serán descritos como "huyendo" al dejar a los empleadores, alejando la terminología de los términos relacionados con la esclavitud.

En un informe publicado en septiembre, la KAFA descubrió que en 40 de los 50 casos penales relacionados con trabajadoras domésticas migrantes, se las acusó formalmente de "huir" de la casa de su empleador, utilizando la palabra árabe al farar.

"Este lenguaje está implícito en la relación de esclavitud entre los trabajadores domésticos y sus empleadores en el Líbano", dijo Andary. L'Orient hoy.

Si bien la decisión fue bienvenida en la promoción de los derechos de los trabajadores domésticos migrantes en el Líbano, queda mucho por hacer para garantizar que estén adecuadamente protegidos de la explotación.

Dejar un empleador sigue siendo un riesgo para los trabajadores domésticos migrantes, ya que sus visas permanecen vinculadas a un solo empleador, lo que significa que seguirían violando las leyes de residencia y, por lo tanto, son vulnerables a multas, detenciones y deportaciones.

Los trabajadores domésticos migrantes solo estarán verdaderamente protegidos cuando los sistemas de kafala en todo el mundo sean abolidos y reemplazados por contratos laborales justos.

Puede agregar su voz pidiendo a los gobiernos que protejan a los trabajadores domésticos migrantes de la explotación y el abuso firmando Petición de Freedom United instando a los líderes mundiales a ratificar la Convención de Trabajadores Domésticos.