judio ilham

Activista uigur dice que la legislación estadounidense es "solo el comienzo"

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Trabajo forzadoLey y política

Jewher Ilham es una defensora de los derechos humanos, autora e hija de la académica uigur Ilham Tohti, la renombrada activista y defensora de los derechos humanos a quien el régimen chino condenó en septiembre de 2014 a cadena perpetua por “incitación al separatismo”. Actualmente se desconoce su paradero.

La reciente implementación de la Ley de prevención del trabajo forzoso uigur (UFLPA) en los EE. UU. marcó un hito importante en la lucha para poner fin al trabajo forzoso en la región uigur.

En un artículo de opinión para Fundación Thomson Reuters, Jewher explica cómo debemos hacer más para detener los abusos contra los uigures.

La Ley de prevención del trabajo forzoso uigur es solo el comienzo

Después de años de cientos de activistas como Jewher e Ilham Tohti creando conciencia sobre el trabajo forzoso de los uigures, Estados Unidos, el mayor importador de bienes del mundo, finalmente tomó una determinación de política comercial: ningún producto producido en la región de Xinjiang puede ingresar al país porque se presume que se han producido a través del trabajo esclavo de los uigures y los grupos minoritarios musulmanes.

La UFLPA es una de las pocas leyes promulgadas por el Congreso en décadas que responsabiliza a las marcas y minoristas por lo que les sucede a los trabajadores extranjeros que crean sus productos: la ley obligará a estas empresas a dejar de abastecerse de proveedores cómplices en el uso de trabajo forzoso. Jewhere agrega, sin embargo:

“Como uigur, me alienta este paso crucial para proteger a mi comunidad y a otros pueblos turcos y musulmanes perseguidos en China. La legislación sienta un precedente que podría cambiar el curso de la historia, pero esto es solo el comienzo”.

En su columna de opinión, también describe los principales impactos que tendrá esta ley en diferentes industrias que deseen hacer negocios en los EE. UU., así como los nuevos trucos que las corporaciones podrían idear para evadir la ley.

Dado que el Departamento de Seguridad Nacional y otras agencias gubernamentales relevantes de los EE. UU. prometieron una aplicación total y vigorosa de la UFLPA, las corporaciones buscarán nuevos atajos.

El papel de la Comisión Europea

Jewher, como parte de la organización independiente de monitoreo de derechos laborales Worker Rights Consortium, señala lo que muchas otras organizaciones temen con respecto a las marcas que también comercian en otros países, donde no existe una ley similar a la UFLPA.

“Existe el riesgo de que algunas corporaciones puedan desviar productos contaminados con trabajo forzoso a mercados donde no existe una legislación integral que restrinja las importaciones, como Australia, Japón y la UE”.

Jewher identifica otro riesgo, que es que las empresas dividan su cadena de suministro para cumplir con la legislación de los EE. UU. y, al mismo tiempo, se beneficien del trabajo forzoso al vender productos de la región uigur en estos otros mercados. Por ejemplo, si los reguladores de EE. UU. incautan los productos de una marca en el puerto porque esos productos violan la UFLPA, la marca tiene derecho a reexportar los productos e intentar venderlos en otro país.

Si bien la Comisión Europea se ha comprometido a introducir algún tipo de prohibición a la importación de productos elaborados con trabajo forzoso, aún no existe una regulación concreta. Freedom United como parte de la Coalición para poner fin al trabajo forzoso en la región de Uigur por lo tanto, hace un llamado a todas las marcas internacionales para que apliquen un estándar global único, en línea con la UFLPA, en todos sus mercados minoristas. Jewher afirma claramente en su columna:

"Necesitamos que todos los líderes mundiales se nieguen a permitir que las empresas que operan dentro de sus fronteras se beneficien del trabajo forzoso uigur, y necesitamos que todas las corporaciones se den cuenta de las consecuencias de estas acciones y limpien sus cadenas de suministro."

Urban Outfitters debe hacerlo mejor

Tras la presión de los activistas, Urban Outfitters actualizó su Declaración de trabajo forzoso el 20 de junio de 2022, un día antes de la entrada en vigor de la nueva ley, en la que dice:

"Aunque comunicamos y reiteramos continuamente nuestras políticas a nuestros proveedores, reconocemos que una cantidad significativa del algodón del mundo proviene de XUAR. Continuaremos tomando medidas para mejorar nuestra diligencia debida dentro de nuestra cadena de suministro para asegurarnos de que no estamos contribuyendo a esquemas de trabajo forzoso. Por ejemplo, estamos implementando un programa Cotton Risk Screen, además de participar en el mapeo de la cadena de suministro, para garantizar que tengamos visibilidad de los niveles anteriores de nuestra cadena de suministro y podamos priorizar la debida diligencia de la manera más efectiva”.

Los pasos deben ser transparentes y seguimos exigiendo que publiquen la lista de proveedores e intermediarios con los que hacen negocios. La UFLPA es un primer paso, pero debemos seguir presionando para acabar con el trabajo forzoso uigur. Dile a las marcas de moda que terminen #TrabajoForzadoModa en todas partes aquí.

Contribuye y ayuda a terminar con la esclavitud moderna de una vez por todas.

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Rick
Rick
Hace 4 meses

Xi ha convertido a China en un paria, no se debe comprar nada al PCCh.