La explotación de los trabajadores continúa en Qatar a pesar de que los organizadores de la Copa del Mundo dicen que han introducido medidas desde 2014 para proteger la salud y la seguridad.
Como parte de su investigación sobre el trato de los trabajadores migrantes en el sector de la seguridad privada de Qatar, Amnistía Internacional divulgó su nuevo informe Creen que somos maquinas, que documentó las experiencias de 34 empleados actuales o anteriores de ocho empresas de seguridad privada en Qatar.
Los hallazgos de la investigación son innegables: los guardias de seguridad trabajan en condiciones que equivalen a trabajos forzados, incluso en proyectos relacionados con la Copa Mundial de la FIFA 2022. Y a pesar de las reformas laborales de la kafala sistema de patrocinio, los abusos en este sector siguen siendo sistémicos y estructurales.
Stephen Cockburn, director de Justicia Económica y Social de Amnistía Internacional, señaló a los prensa:
“A pesar del progreso que Qatar ha logrado en los últimos años, nuestra investigación sugiere que los abusos en el sector de la seguridad privada, que tendrá una demanda cada vez mayor durante la Copa del Mundo, siguen siendo sistemáticos y estructurales. La FIFA debe centrarse en hacer más para evitar los abusos en el sector de la seguridad privada inherentemente peligroso, o ver el torneo empañado aún más por los abusos”.
Los hallazgos y la “supervivencia del más apto”
En el informe, los guardias, todos trabajadores migrantes, describieron que trabajaban de forma rutinaria 12 horas al día, siete días a la semana, a menudo durante meses o incluso años sin un día libre.
La mayoría dijo que sus empleadores se negaban a respetar el día de descanso semanal que exige la ley de Qatar, y que los trabajadores que se tomaban el día libre de todos modos se enfrentaban a castigos con deducciones salariales arbitrarias. Un hombre describió su primer año en Qatar como "la supervivencia del más apto".
Entre los hallazgos que surgieron de las entrevistas, The Independent destaca varios hechos que demuestran que las empresas de seguridad privada no cumplieron con su responsabilidad de respetar los derechos humanos según los estándares internacionales y han violado varias disposiciones de la ley de Qatar:
- Discriminación salarial por motivos de nacionalidad, raza e idioma.
- Condiciones de vida deficientes y “antihigiénicas” con hasta 10 personas compartiendo habitaciones estrechas.
- Un elevado número de guardias de seguridad trabajando 12 horas al día, sin descanso, durante meses e incluso años.
- Trabajadores amenazados con grandes deducciones salariales si querían tomarse días de descanso.
- Enormes multas por errores en el trabajo.
- Trabajo forzado al aire libre sin abrigo bajo un calor abrasador.
- La mitad de las empresas de seguridad no están pagando las horas extras a la tasa exigida por la ley.
¿Qué tiene que decir la FIFA?
Amnistía concluyó que ni la FIFA ni el Comité Supremo llevaron a cabo la diligencia debida adecuada antes de contratar a las empresas de seguridad, y agravaron esta falla al no identificar ni abordar los abusos de manera oportuna.
El organismo rector del fútbol mundial acordó reunirse con Amnistía y en La respuesta de la FIFA con fecha 22 de febrero, declaró que no acepta ningún abuso de los trabajadores por parte de las empresas involucradas en la preparación y entrega de la Copa del Mundo. Después de las inspecciones durante la Copa Mundial de Clubes y la Copa Árabe, se identificaron los contratistas que no cumplían con los estándares requeridos y los problemas encontrados se abordaron en el acto.
La situación de los derechos laborales en Qatar
Antes de la Copa del Mundo en noviembre, Hay presión para que el gobierno de Qatar intensifique las protecciones para los dos millones de inmigrantes que trabajan en el país.. Más de 6,500 trabajadores migrantes supuestamente murieron en la década posterior a que Qatar fuera seleccionado para albergar la Copa del Mundo. Se dijo que estas muertes, reportadas en febrero de 2021 por The Guardian, se debieron a insolación, caídas y “causas naturales”.
Aunque el gobierno tiene la responsabilidad final de las reformas, los activistas piden a la Federación Internacional de Fútbol Asociación (FIFA) y a los patrocinadores comerciales del evento, incluidas Coca-Cola y Adidas, que presionen al gobierno para que actúe.
Todos pueden ser parte de la solución para reformar el sistema laboral de Qatar. Firma la petición hoy.
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