La empresa estadounidense de neumáticos no defiende los derechos de los trabajadores

La empresa estadounidense de neumáticos no defiende los derechos de los trabajadores

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El gigante estadounidense de neumáticos Goodyear Tire & Rubber Co. ha sido llevado a los tribunales por sus trabajadores extranjeros de fábrica de Malasia acusados ​​de deducciones salariales indebidas, horas extraordinarias ilegales y amenazar y negar a los trabajadores extranjeros el acceso total a sus pasaportes.

Reuters informes,

Alrededor de 150 recibos de nómina de trabajadores, que según el abogado fueron presentados a la corte como evidencia de salarios impagos y revisados ​​por Reuters, mostraron que algunos migrantes trabajaban hasta 229 horas al mes en horas extra, excediendo el límite malasio de 104 horas.

Esta no es la primera vez que Goodyear enfrenta quejas sobre el abuso de los empleados. En 2020, el departamento de trabajo de Malasia multó a Goodyear por 9 violaciones de la ley laboral relacionadas con los trabajadores mal pagados y obligándolos a trabajar horas excesivas. Multa a Goodyear con USD 10,050.

Además, 185 trabajadores extranjeros presentaron tres quejas contra Goodyear en 2019 y 2020, ganando las dos primeras. El tercero se decidirá este mes de julio. Los tres están relacionados con los mismos problemas, ya que Goodyear aplica diferentes estándares de trabajo para los trabajadores extranjeros en comparación con su personal local.

Los trabajadores alegaron que la empresa no les estaba dando asignaciones por turnos, bonificaciones anuales y aumentos salariales a pesar de que estos beneficios estaban disponibles para el personal local, que está representado por un sindicato.

Si bien le dice a Reuters que “se toman en serio cualquier alegato de comportamiento inadecuado relacionado con nuestros asociados, operaciones y cadena de suministro”, Goodyear está apelando los casos que perdieron.

Pero las violaciones de derechos son espantosas.

De acuerdo con Reuters,

Un ex trabajador dijo que la compañía retuvo ilegalmente su pasaporte, mostrando a Reuters una carta de reconocimiento que firmó en enero de 2020 al recuperarlo ocho años después de que comenzó a trabajar en Goodyear.

Para una empresa que hace miles de millones de dólares, es impensable que no puedan tratar a sus trabajadores, que les permiten cosechar tales ganancias, con el mínimo de decencia.

Goodyear es una empresa estadounidense y debería ser responsable ante el departamento de trabajo de los EE. UU. Por su conducta en sus fábricas en otros lugares. Esta es una de las razones por las que la comunidad de Freedom United está pidiendo que los EE. UU., El Reino Unido y la UE promulguen legislación sobre diligencia debida en materia de derechos humanos.

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