Trabajadores de la construcción

Nuevo informe revela abuso generalizado de trabajadores migrantes en Qatar

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Trabajo forzadoLey y política

Un nuevo informe del Congreso de Sindicatos (TUC, por sus siglas en inglés) ha arrojado luz sobre los abusos generalizados contra los trabajadores migrantes en Qatar mientras comienza la Copa del Mundo.

“El legado del sistema kafala sigue vivo”

Los testimonios de los trabajadores migrantes revelan que el “legado del sistema kafala sigue vivo”, a pesar de que Qatar aprobó una serie de reformas legislativas en 2020 para abolir el notorio sistema de patrocinio que vincula a los trabajadores migrantes con sus empleadores, lo que permite la explotación y el trabajo forzoso.

Hablando a los trabajadores migrantes en vísperas de la Copa del Mundo la semana pasada, el informe de TUC encontró que los trabajadores están sujetos a tarifas de contratación ilegales y robo de salarios, lo que los deja cargados de deudas. Se descubrió que los empleadores sin escrúpulos buscaban deliberadamente lagunas en la legislación para explotar más fácilmente a los trabajadores.

Ram, un trabajador de la construcción, le dijo al TUC:

“No me pagaron el salario completo durante tres meses. Eran 2500 riales al mes pero me pagaban solo 1500. Dijeron tómalo o déjalo. Tampoco nos pagaron las horas extras. […] Entonces la empresa emitió una lista de trabajadores para ser enviados a casa. No queríamos volver porque teníamos préstamos que pagar en casa. […] Les pedimos que nos pagaran el resto del salario, pero nos dijeron que no recibiríamos nada. Trabajamos duro para ellos, construimos edificios y hoteles para ellos, pero no pagaron por ello. […] El Mundial no nos beneficia en nada. Los beneficios van al gobierno, no a nosotros. Trabajamos duro en su país y ahora estamos desempleados”.

El relato de Ram se refleja en las experiencias de muchos otros trabajadores que han trabajado duro en duras condiciones para hacer realidad la Copa del Mundo en Qatar.

Cambios en papel

Qatar ha señalado su cooperación con la Organización Internacional del Trabajo desde 2018 y las reformas que realizó en 2020 como prueba de su compromiso de proteger mejor a los trabajadores migrantes de la explotación. Sin embargo, la evidencia sigue apuntando al hecho de que poco ha cambiado para los trabajadores sobre el terreno.

A pesar de esto, el Ministro de Trabajo de Qatar se ha negado a apoyar un fondo de apoyo a los trabajadores migrantes y ha desestimado los llamamientos de Freedom United y de activistas de derechos humanos que exigen que la FIFA pague para compensar a los trabajadores migrantes explotados como un mero “truco publicitario”.

Catar debe ir más allá

El informe del TUC deja en claro que aunque se han realizado ciertos cambios en el papel (capacidad para cambiar de empleador, introducción de un salario mínimo, sistema de protección salarial para evitar el robo de salarios), el sistema aún debe implementarse en la medida necesaria para garantizar que la mayoría de los los trabajadores migrantes están protegidos.

La realidad es que siguen existiendo barreras significativas para que los trabajadores migrantes dejen el trabajo explotador. Algunos trabajadores desconocen las reformas recientes, mientras que otros no están seguros de sus derechos bajo la ley de Qatar. Si bien existen mecanismos para que los trabajadores denuncien disputas, esto puede llevar mucho tiempo y puede resultar en represalias contra los trabajadores. Los trabajadores continúan informando que los empleadores los amenazan con deportarlos si quieren dejar su trabajo y se hace poco para responsabilizar a los empleadores.

Firma la petición pidiendo a Qatar que implemente reformas de manera efectiva para proteger a los trabajadores migrantes de la explotación.

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lee hassan
lee hassan
Hace 1 mes

Apadriné a un niño de Filipinas durante muchos años y luego me mantuve en contacto. Actualmente está trabajando en Qatar. Aunque su contrato especifica que trabaja 8 horas al día y tiene un día libre a la semana, se espera que trabaje los 7 días de la semana desde las 7.30:11 de la mañana hasta las 12 o XNUMX de la noche con solo un par de horas libres durante el día. y sin paga extra.