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El derecho al salario mínimo del Reino Unido se extenderá a las niñeras internas

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Ley y políticaVictorias

Las niñeras y au pairs residentes en el Reino Unido ya no estarán exentas de las leyes de salario mínimo. El gobierno expresó su apoyo la semana pasada para cerrar una laguna legal, conocida como la “exención del trabajador familiar”, que dejaba a los trabajadores internos vulnerables a la explotación.  

¿Qué es la exención del trabajador familiar? 

La exención del trabajador familiar, introducida en 1999, estipula que los empleadores no están obligados a pagar el salario mínimo a los empleados que viven en sus hogares. 

El sitio web del gobierno del Reino Unido afirma que “los au pairs suelen vivir con la familia para la que trabajan y es poco probable que se clasifiquen como trabajadores o empleados. No tienen derecho al Salario Mínimo Nacional ni a vacaciones pagadas.” 

Añade que las au pairs "ayudan con las tareas domésticas ligeras y el cuidado de los niños durante unas 30 horas a la semana, incluidas un par de tardes cuidando niños", al tiempo que recomienda que "coman sus comidas principales con la familia anfitriona, sin cargo" y "aprendan sobre British". cultura de la familia anfitriona.” 

Cómo los empleadores están explotando a los trabajadores internos 

Excluir a los trabajadores internos de las regulaciones laborales formales los ha puesto en riesgo de explotación por parte de empleadores sin escrúpulos. En efecto, el Nanny Solidarity Network, una organización activista, dice que estas condiciones han creado un “grupo invisible y explotado de mujeres migrantes, incapaces de denunciar el abuso”. 

En entrevistas con el Independiente, los trabajadores internos compartieron sus experiencias. A una trabajadora le dijeron que estaría “ayudando un poco con los niños”. Cuando llegó, descubrió que se esperaba que limpiara las 11 habitaciones de la casa. Tenía que trabajar alrededor de 12 horas por día.  

Se espera que las familias anfitrionas traten a los trabajadores internos como miembros de la familia, pero no siempre es así. Una trabajadora habló de cómo guardaba refrigerios en su habitación porque no sentía que pudiera cenar con su familia anfitriona. “A menudo me acostaba con bastante hambre”, agregó. 

Una ex au pair de Brasil le dijo a The Independent:  

Piensan que por ser migrantes no merecemos las mismas protecciones básicas que otros trabajadores. Piensan que debido a que las mujeres siempre se han ocupado del cuidado de los niños y de la cocina y la limpieza de forma gratuita, esto no es un 'trabajo de verdad'. […] 

Durante mucho tiempo ha existido la excusa de que te tratan como a uno más de la familia, por lo que no tienen que pagarte como corresponde. No tiene sentido. Pone a tantas mujeres en situaciones difíciles y es explotador. 

El respaldo del gobierno es una “gran victoria”  

La Red de Solidaridad de Nanny comenzó a pedir mejores condiciones para los trabajadores de cuidado infantil durante el cierre de COVID-19.  

Después de recibir testimonios de niñeras internas a través de The Nanny Solidarity Network, la Comisión de salarios bajos aconsejó al gobierno que cambiara las leyes de salario mínimo para incluir a las trabajadoras internas. La semana pasada, el gobierno respaldó esta recomendación en una medida que los trabajadores han aclamado como una “gran victoria”.  

The Independent cita a la Dra. Kate Hardy, profesora de la Universidad de Leeds especializada en empleo:  

A pesar de la naturaleza esencial de este trabajo, [las niñeras] históricamente han sido ignoradas y excluidas de la regulación gubernamental. Esta decisión correctamente saca a la luz pública el trabajo de las niñeras y finalmente les otorga las protecciones y condiciones básicas que se dan a otros trabajadores.

Pida a su gobierno que ratifique el Convenio sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos para proteger mejor a todos los trabajadores domésticos de la explotación.

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leonora samuel
leonora samuel
Hace 4 meses

¡Estoy atónito de que esta laguna haya existido alguna vez! ¡Un ayudante residente es un empleado como cualquier otro!